Norm Sement

1.Məqsəd İnsan Resursları Siyasəti, insan resursları ilə əlaqəli proseslərin Norm-da idarə və icra edilməsini izah edən bir sənəddir. Bu siyasət: ədalətlilik, hörmət, insan hüquqları, qanuna uyğunluq və ən yaxşı bazar təcrübələrinin tətbiqi prinsiplərini rəhbər tutur. Qanunvericilikdəki dəyişikliklər və iş ehtiyacları nəzərə alınaraq siyasət zamanla inkişaf etdirilə bilər. Şirkətimizin hər bir uğuru işçilərimizin töhfəsinə əsaslanır. Norm-un məqsədi bazarda ən yaxşı işəgötürən olmaq və ən istedadlı namizədləri işə götürmək və qorumaqdır. 2.Tətbiq Sahəsi Bu siyasət şirkətin işlərini həyata keçirdiyi yerlərdəki bütün işçilərə tətbiq olunur. 3.Terminlər və Təriflər İnsan Resursları Siyasəti: Bir təşkilatın işçilərini idarə etməkdə izlədiyi yanaşmaya dair ümumiləşdirilmiş təlimat. Daxili dərəcələndirmə sistemi: Təşkilat daxilində iyerarxik vəzifələr və əmək haqqı aralıqları qrupu. VİS: Vahid İdarəetmə Sistemi. DŞ: Direktorlar Şurası 4.Məsuliyyətlər İnsan Resursları və Administrativ İşlər Şöbəsi: Siyasətin hazırlanması, yenilənməsi və həyata keçirilməsindən məsuldur. VİS üzrə Müdir: Siyasətin şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş standartlara cavab verməsini təmin edir. Baş İcraçı Direktor: DŞ-nın son təsdiqi üçün təqdim ediləcək yeni siyasəti və ya mövcud nüsxədə dəyişiklikləri nəzərdən keçirir və təsdiqləyir. 5.Siyasət, Ümumi Qaydalar və Prinsiplər 5.1İşə Qəbul və Yerləşdirmə İşə qəbul prosesimiz, yaşından, cinsindən, ailə vəziyyətindən, həyat tərzindən, siyasi mövqeyindən, dini etiqadından, irqindən, etnik mənşəyindən və milliyətindən asılı olmayaraq bütün iş axtaranlara iş tapmaq üçün ədalətli bir şans verir. İşə qəbul və seçim prosesi zamanı iş axtaranlara bərabər münasibət göstərilir və onların qiymətləndirilməsi yalnız vəzifə tələbləri ilə əlaqəli meyarlara əsaslanır. Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işə qəbulda yerli namizədlərə üstünlük verilir, müəyyən ehtiyac hallarında xarici namizədlər də nəzərə alınır. İşə qəbul edilən bütün işçilər, iş mühitinə uyğunlaşmaq üçün müxtəlif təlimatlardan keçirlər. 5.2Təlim və İnkişaf Norm, davamlı inkişaf və öyrənmə prosesinin bir hissəsi olaraq bütün işçilər üçün geniş əhatəli yerli və beynəlxalq təlim və inkişaf fəaliyyətləri təqdim edir. Təlim və inkişaf vasitəsilə bütün işçilər öz vəzifələrini effektiv şəkildə yerinə yetirmələri və peşəkar irəliləyişə nail olmaları üçün bilik, bacarıq və təcrübə qazanma fürsətinə sahibdirlər. 5.3Performansın İdarə Edilməsi Performansın idarə edilməsi, hər bir işçinin fərdi səyləri, hərəkətləri və davranışlarının şirkətimizin strateji istiqamətinə uyğunlaşdırılmasını təmin edir. Bu proses Norm-un bütün daimi və müddətli işçi heyyətinə aiddir və il ərzində əldə ediləcək gözləntiləri əks etdirən fərdi performans qiymətləndirmə forması ilə qeydə alınır. Bu işçilərin və rəhbərlərin ortaq bir baxışa və performansın necə artırıla biləcəyi və bunun üçün nəyin tələb olunduğuna dair müntəzəm müzakirələrə imkan verir. Şirkətimiz, illik performans qiymətləndirmə nəticələrinə əsasən, işçilərə bonus ödənişləri edərək onları yüksək səviyyədə performans göstərməyə təşviq edir. 5.4İstedadların İdarə Edilməsi və Ardıcıl Əvəzetmə İxtisaslı, motivasiyalı kadrlar şirkətimizin uzunmüddətli uğurunun açarıdır. Norm istedadlı fərdləri və davamçıları daimi olaraq dəyərləndirməyə və inkişaf etdirməyə maraqlıdır. Bu proses istedadlı işçilərin cari vəzifələri və məsuliyyətlərindəki fəaliyyətlərinə maneə törətmədən daha yüksək və kritik mövqeləri rahat bir şəkildə tutması üçün kouçinqə, mentorluğa və təlimə yönəlmişdir. Karyera inkişafı biznesin səmərəliliyi əsaslandırıldığı halda, əlaqəli şirkətlərdə olan imkanları əhatə edə bilər. 5.5Əmək haqqı və Müavinətlərin İdarə Edilməsi Bizim əmək haqqı və müavinət paketlərimiz daxili dərəcələndirmə sisteminə uyğun olaraq və bu sektorda istehsalçı şirkətlərin bazar standartlarına əsaslanaraq təmin edilir. Fərdi əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş sabit əmək haqqlarına əlavə olaraq, işçilərimiz fərdi iş performansından və şirkətin uğurundan asılı olaraq müxtəlif imtiyazlar da əldə edirlər. 5.6 İşçilərlə Münasibətlər Norm, bütün şəxslərə hörmət və ləyaqətlə yanaşılan təhlükəsiz iş mühiti təmin etməyə sadiqdir. Hər bir işçimiz bərabər iş şəraitini təşviq edən və qanunazidd davranışları qadağan edən peşəkar bir mühitdə işləmək fürsətinə malikdir.Bu səbəbdən şirkətimiz işçi heyəti arasındakı və ya sahəmizdə çalışan üçüncü tərəflərlə əlaqələrin işgüzar, qərəz və qısnamadan uzaq olmasını gözləyir. 5.7Məxfilik İşçilərin yazılı və elektron formada olan bütün şəxsi məlumatları məxfiliyi təmin edən bir şəkildə qorunur. Bütün işçilər, iş müddətində aldıqları bu məlumatları tamamilə məxfi saxlamağa və onlardan yalnız vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün istifadə etməyə borcludurlar. Dövlət orqanı və ya qanun tələb etmədiyi təqdirdə, bu məlumat üçüncü bir tərəfə açıqlana bilməz. 6.İstinad Olunan Sənədlər Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi NSZ-HQŞ-PLC-001 Ş