Vəzifə təlimatları
- Kompensasiya və imtiyaz proqramlarını təşkil etmək və idarə etmək
- Əmək haqqı sorğusu (salary survey) məlumatlarını və əmək bazarını analiz etmək,və yerli bazara uyğun maaşları və imtiyazlari təhlil etmək
- Əmək haqqı, bonus və imtiyaz planının yenilənməsi ilə bağlı illik kompensasiya və müavinətlərin araşdırılması proseslərini icra etmək
- Kompensasiya və imtiyaz proqramlarına aid olan tənzimləmə tələblərinə uyğunlugu təmin etmək
- HR və biznes liderlərinə təkliflər vermək üçün kompensasiya və imtiyaz məlumatlarını təhlil etmək
- Kompensasiya və imtiyaz proqramları haqqında məlumatları təhlil etmək üçün Power Bi, Excel və buna bənzər vizuallaşdırma proqramlarında yaxşı səviyyədə işləməyi bacarmaq.
- Planlaşdırma ve dizayn mərhələlərindən başlayaraq, “testing və deployment” mərhələləri daxil olmaqla, Employee Central, Kompensasiya modulu üçün lazım olan ERP layihəsinin bütün mərhələlərində xarici vendorlarla müstəqil şəkildə ünsiyyət qurmaq
Namizədə tələblər
- Təhsil: İnsan resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya digər müvafiq sahə üzrə bakalavr təhsili.
- Magistr dərəcəsi üstünlükdür.
- Təcrübə: Mükafatlandirma ve İR əməliyyatları uzrə minimum 5 il təcrübə
- Biliklər:
- Əmək bazarı analizi və benchmarking daxil olmaqla kompensasiya və imtiyaz proqramlarının dizayn və idarə edilməsində təcrübə
- Kompensasiya və imtiyazlarla bağlı tənzimləmə uyğunluğu haqqında güclü biliklər
- Mükəmməl analitik bacarıq
- Güclü kommunikasiya və təqdimat bacarıqları, həmçinin idarəetmə və biznes liderlərinə təqdimat bacarığı
- Məlumatların analizi və hesabat üçün Power Bi, Excel kimi məlumat vizuallaşdırma proqramlarından istifadə bacarığı
- Guclu idarəetmə və prioritetləşdirmə bacarığı
- Dəqiqliyə və detallara diqqət etmək bacarığı
