• Şirkətin mövcud işçilərini və vəzifələri analiz edir;
• Mövcud işçilər üçün gələcəkdəki dəyişikliklər barədə təxmin və təkliflər irəli sürür (Tələb və Tədarük);
• Yeni işə qəbul ehtiyaclarını və digər amilləri müəyyən etmək üçün bir boşluq analizi edir;
• Məlumatların təhlili nəticələrinə əsasən proseslərin təkmilləşdirilməsi imkanlarının müəyyən edilməsi;
• Təhlillərin nəticələrinin asanlıqla başa düşülən şəkildə rəhbər işçilərə çatdırılması;
• Şirkətin fəaliyyətində istifadə oluna biləcək yeni texnologiyalar üzərində tədqiqatların aparılması;
• Biznes problemlərinə məlumat təhlilini tətbiq etməyin yeni yollarını müəyyən etmək üçün məlumat elmində sənaye tendensiyalarını və inkişaflarını izləmək;
• Uğurlu strategiyanın icrası üçün kritik rolları, səlahiyyətləri və funksiyaları müəyyən etmək;
• İşçi qüvvəsinin analitikası, insan kapitalının ən yaxşı təcrübələri və biznes strategiyasından əldə edilən fikirləri birləşdirən işçi qüvvəsinin idarə edilməsinə strateji yanaşmanı inkişaf etdirmək;
• Strateji İşçi Qüvvəsinin Planlaşdırılmasının idarə edilməsi, onların biznes tələbi və fərdi bacarıqlar, təcrübə və inkişaf imkanları əsasında müvafiq tapşırıqlarla uyğunlaşdırılması.
• Üstün maaş dərəcələrini və müavinətləri müəyyən etmək üçün əmək haqqı və əmək bazarı sorğularında iştirak etməli;
• Ən çox dəyər verən işçi qüvvəsi seqmentlərinə sərmayə qoymaq üçün ödəniş sistemlərini fərqləndirir;
• Dövri olaraq audit aparılmasını təmin etmək və hesabatlar hazırlamaq;

İş şərtləri:

• Stabil iş;
• Əmək haqqı: Razılaşma əsasında;
• Nahar şirkət tərəfindən təmin edilir;
• İş vaxtı:  09.00 – 18.00;
• İstirahət günləri: Şənbə və Bazar günü.

• Təhsil: Ali (Statistika, IR, Iqtisadiyyat, Biznes/İdarəetmə, SənayeTəşkilati Psixalogiya) 
• Yaş: 30-50.
• İnsan resurslarının idarə edilməsi tendensiyaları və təcrübələri, idarəetmə praktikaları və prinsipləri bilməli;
• İş təcrübəsi: 5 il (Biznes strategiyası, əməliyyatları və insan kapitalının planlaşdırılması üzrə;);