İşə Qəbul Mühitini analiz edərək şirkətin İR strategiyasına uyğun gələn prosedur alqoritmini hazırlamaq;
İşə Qəbul komandasının fəaliyyətlərinə nəzarət edərək görülən işlərin hesabatını hazırlamaq;
İşçi ehtiyyaclarını müəyyən etmək;
İşə qəbul mütəxəssisləri ilə ən yaxşı təcrübələri bölüşmək və müvafiq peşəkar standartların yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün HR heyyətinə peşəkar rəhbərlik, dəstək və inkişafı təmin etmək müsahibə texnikalarını inkişaf etdirə biləcəkləri mühit yaratmaq;
Məşğulluq və rifah fəaliyyətlərinə diqqət yetirməklə,məhsuldarlığı artırmaq,HR məsuliyyətlərini xətt menecerlərinə həvalə etmək və liderlik qabiliyyətini artırmaqla davamlı təkmilləşdirmə gündəmini idarə etmək;
Fərdi güclü tərəfləri və inkişaf ehtiyaclarını müəyyən etmək,effektiv əlaqələri inkişaf etdirmək və saxlamaq;
Departament rəhbərləri ilə daimi komumikasiyada olub gələcəkdə yarana biləcək işçi ehtiyyaclarını analiz etmək:
Namizədə tələblər
Təhsil səviyyəsi: Ali təhsil (İnsan Resurslarının Idarə Edilməsi,Psixologiya,Biznesin idarə edilməsi istiqaməti üzrə );
İş Təcrübəsi: Işə Qəbul sahəsində 3-5 il ;
Dil Bilikləri :Azərbaycan dili səlis,İngilis dili yüksək səviyyə;
Kompüter bilikləri; MS Office (excel əla səviyyədə );
Sosial media və digər peşəkar şəbəkələrlə professional fəaliyyət (linkedin və s)
Bizi izləməyi unutma
