Brend, şüar, reklam və təşviqat xarakterli məlumat və mexanizmlərin hazırlanması: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər müştəri ehtiyaclarını qarşılayan və onların tələbinə cavab verən brend, şüar, reklam və mexanizmlər hazırlamaq üçün yaradıcı agentliklərlə əməkdaşlıq edir.
Təşviqat kampaniyalarının planlaşdırılması, hazırlanması və idarə edilməsi: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər brend haqqında məlumatlılığı və satışları artırmaq üçün təşviqat kampaniyalarının planlaşdırılması, hazırlanması və idarə edilməsi üzrə cavabdehlik daşıyır. Buraya kampaniya konsepsiyasının yaradılması, marketinq materiallarının hazırlanması və kampaniyanın həyata keçirilməsi üçün yaradıcı agentliklərlə əməkdaşlıq daxildir.
Ən effektiv kommunikasiya mexanizmlərinin müəyyən edilməsi üçün materialların təhlili: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər ən effektiv kommunikasiya mexanizmlərinin müəyyən edilməsi üçün marketinq materiallarını təhlil edir və müştəri tələbinin aydın şəkildə çatdırılmasını təmin edir.
Kommunikasiya planının qurulması: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər hədəf seqmentlə kommunikasiya yaratmaq üçün məqsəd, strategiya və taktikaları əks etdirən hərtərəfli kommunikasiya planı hazırlamaq üçün yaradıcı agentliklə birgə işləyir.
Rəqabətlə bağlı hesabat: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər müştərilər üçün yeni tendensiya və imkanları müəyyən etmək məqsədilə kommunikasiya kanalları çərçivəsində rəqabətlə bağlı hesabatın aparılması üzrə cavabdehlik daşıyır.
Daxili məhsul komandası ilə əməkdaşlıq etmək: Müştəri Hesabı üzrə Rəhbər marketinq təşəbbüslərinin şirkətin məqsədlərinə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək və məhsul komandasının tələblərini anlamaq üçün daxili məhsul komandası ilə sıx əməkdaşlıq edir.
Namizədə tələblər
Üstün ünsiyyət və şəxslərarası kommunikasıya bacarığına malik olmaq.
Yüksək layihə idarəetmə və təşkilatçılıq bacarığına malik olmaq.
Strateji düşüncə və problem həll etmə bacarığına malik olmaq.
Marketinq və reklam prinsipləri haqqında biliyə malik olmaq.
Təzyiq altında işləmək bacarığına malik olmaq və son icra tarixinə riayət etmək.
Agile Təcrübə:
Agile-tədbirləri asanlaşdırmaq, tapşırıq/buraxılış planını idarə etmək, komanda səviyyəsinin göstəricilərini izləmək, maneələri aradan qaldırmaq (icrası tamamlanmamış işlər, gedişatda gecikmələr və s.) üzrə təcrübəyə üstünlük verilir.
Agile-mühitdə müxtəlif komandaları idarə etmək üzrə geniş təcrübə tələb olunur.
Düşüncə tərzi və Davranış:Status-kvodan kənara çıxmaq, yeni həllər tapmaq və qeyri-standart fikirlər irəli sürmək – dəyişiklikləri sevmək və qəbul etmək.
Qeyri-ierarxik əməkdaşlıq, şəffaflıq, təhlükəsizlik və etibarlılıq mədəniyyətinə inanmaq.
Yeniliyə təkan vermək üçün eksperimental düşüncə tərzinə malik olmaq.
Bizi izləməyi unutma
