Kadr ehtiyaclarını təmin etmək üçün market rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq etmək
Namizədlərlə müsahibələrin aparılması və mağazaları müəyyən olunmuş vaxtda keyfiyyətli işçi ilə təmin etmək
Aktiv vakansiya sayının və işçi axınını nəzarətdə saxlanılması
Əmək münasibətləri ilə əlaqədar tələb olunan bütün növ sənədləşəmənin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək
Məzuniyyət, xəstəliyə görə məzuniyyət və işçinin vəzifəsinin qaldırılması ilə əlaqədar əməliyyatların aparılmasınə nəzarət etmək
Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və müvafiq şöbələrlə əməkdaşlıq etmək
Əməkdaşların karyera inkişaf planlarının həyata keçirilməsini təmin etmək
İş vaxtının uçotu və əməyin ödənişinin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək
İşçilərin mükafatlandırma və təqdiretmə tədbirlərinin həyata keçirilməsi
Əmək münasibətləri ilə bağlı məsələlərinin araşdırılması, təqibi və qərarların verilməsi, həmçinin nizam-intizam qaydlarına uyğun olaraq müvafiq tədbirlərin görülməsi
İşçilərin işdən çıxarılması zamanı çıxış barədə müsahibələrin aparılması üçün lazımı tədbirlərin görülməsi
Mütəmadi olaraq İR hesabatlarının hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi
İşçi bağlılığı və işçi məmnuniyyətinin artırılması ilə bağlı mütəmadi mağaza ziyarətlərinin və lazımi tədbirlərin həyata keçirlməsi
İşçi performansının dəyərləndirilməsi prosesini təşkil etmək və təqib etmək.
Namizədə tələblər
Pərakəndə ticarət sahəsində İnsan resursları üzrə 2 il üzərində iş təcrübəsi
İşə qəbul üzrə müsahibə aparmaq bacarıqları
Əmək qanunvericiliyi bilikləri
Biznes əlaqələri qurmaq bacarığı
Təqdimat bacarığı, komanda ilə işləmək bacarığı
Analiz etmə, problemi ünvanlama və həll etmə bacarığı
Strateji planlaşdırma bacarığı
Ünsiyyətcil, hədəf yönümlü, müştəri yönümlü, nəticə yönümlü
Bizi izləməyi unutma
