• Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə periodlarında performans göstəricilərinin hesablanmasının təmin edilməsi;
• Hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə və performans nəticələrinin İdarəedilməsi görüşlərinin təşkil edilməsi;
• Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn potensial sualların cavablandırılması;
• Performans idarəedilməsi prosesinin mərhələləri, son icra olunma tarixləri, siyasət və prosedurunun müvafiq formada kommunikasiyasının icra edilməsi;
• Dövrü müşahidələr, qiymətləndirmələr və performans nəticələrinin idarə edilməsi proseslərini əks etdirən hesabatlar, hesabat panelləri və təqdimatların hazırlanması;
• İşdən ayrılan rəhbərlərdən birbaşa tabeçilikdə olan əməkdaşların son performans qiymətləndirmələri ilə bağlı məlumat alınması;
• Yeni işə qəbul olan əməkdaşlar üçün «Sınaq müddəti hədəflərinin təyin edilməsi prosesi»nin idarə edirlməsi;
• «Performans inkişaf planı prosesinin idarə edilməsi;
• Davamçıların planlaşdırılması prosesi çərçivəsində kritik vəzifələr və həmin vəzifələrdə olan işçilərin işdən getmə riskinin müəyyənləşdirilməsi;
• Davamçıların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf proqramlarının planlaşdırılması və müvafiq formada icra və nəzarət edilməsi;
• İnsan Resurslarının digər statejik layihələrində iştirak etmək.

• Ali təhsil;
• 3 ildən artıq insan resursları (performansın idarə edilməsi üzrə) iş təcrübəsi;
• Yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ingilis dili;
• Analitik düşüncə və təhlil bacarıqları;
• Hesabatların hazırlanması və təqdimatı.

Sizdən gözləntilərimiz nələrdir?

• Təşəbbüskarlıq;
• İnnovativlik;
• Pozitivlik.

Vakansiya haqqında əlavə məlumat:

• Əmək haqqı razılaşma əsasında;
• İş yeri: Bakı şəhəri, Qafqaz Business Center;
• İş qrafiki: Bazar ertəsi-Cümə (09:30-18:30).