Şirkətin İnsan resursları şöbəsinin İR strategiyasının hazırlanması və ona uyğun idarə edilməsi;
İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarəedilməsi;
Şirkət daxilində yaranan işçi ehtiyaclarının vaxtında və effektiv qarşılanmasının təmin olunması;
İşçi axınının qarşısının alınması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi;
Müntəzəm olaraq şirkətin bütün struktur bölmələrində iş analizlərinin aparılmasının təmin edilməsi;
Bütün vəzifələr üzrə vəzifə təlimatlarının hazırlanmasının təmin olunması;
Müntəzəm olaraq əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi;
İnsan resursları şöbəsinin keçirdiyi sorğulara və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nəticələrinə əsasən əməkdaşların təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması;
Ehtiyaclara əsasən təlim planının işlənib hazırlanması, rəhbərliyin təsdiqindən sonra planın yerinə yetirilməsinin təmin ediməsi;
Mükafatlandırma və motivasiya, qiymətləndirmə layihələrinin hazırlanması, sisteminin qurulması və tətbiq olunması;
İnsan resursları sisteminin inkişaf prosesinə nəzarət, potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması;
Rəhbərliyə aylıq, rüblük və illik olaraq müvafiq hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
Rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqların vaxtında və məsuliyyətlə yerinə yetirməsi.
Namizədə tələblər
Ali təhsilli (Menecment, iqtisadiyyat, sosial elmlər, insan resurslarının idarə edilməsi və s.) olması;
Azərbaycan, rus dillərində səlis, yüksək yazılı və şifahi ünsiyyət qurma qabiliyyəti, ingilis dili biliyinə üstünlük verilir;
Əmək qanunvericiliyi ilə bağlı mükəmməl bilik və müvafiq sahədə iş təcrübəsi;
MS Word, MS Excel, MS PowerPoint və s. proqramlarında sərbəst işləmək qabiliyyəti;
Yüksək idarəetmə və ünsiyyət qurma qabiliyyəti;
Analitik təhlil bacarığı və qərar qəbuletmə qabiliyyəti;
İnnovativlik və yaradıcılıq bacarığı;
Vaxtın səmərəli idarə olunması bacarığı;
İR Departamentinin fəaliyyət istiqamətləri və funksiyaları haqqında biliklər;
Bizi izləməyi unutma
