Şirkətin insan resursları ilə bağlı bütün
əməliyyat və sənədləşmə proseslərini idarə etmək və nəzarət etmək;
Əmək müqavilələrinin bağlanması və ona
dəyişikliklərin edilməsi, əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və
tənzimlənməsi, başqa işə keçirmə, başqa işçinin əmək funksiyasının icrası,
işçinin işdən kənar edilməsi, mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək
münasibətlərinin tənzimlənməsi və əmək şəraiti şərtlərinin (əlavələrin)
dəyişdirilməsinin sənədləşdirilməsini təşkil və təmin etmək;
Əmək müqaviləsinin İşəgötürən və işçi
tərəfindən ləğv edilməsi, müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və
yaxud müddətinin uzadılması, tərəflərdən asılı olmayan hallarda əmək
müqaviləsinə xitam verilməsi, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda
ona xitam verilməsi və əmək müqaviləsinə (işçilərin ixtisarı) xitam
verilərkən işçilərin təminatlarının sənədləşdirilməsini təşkil və təmin
etmək;
Əməyin ödənilməsi normalarının - əmək
haqqı (və yaxud orta əmək haqqı), əmək haqqının minimum məbləği, əməyin
ödənilməsi sistemi və növləri, peşələr (vəzifələr) əvəz edildikə əməyin
ödənilməsi, müvəqqəti əvəzetməyə görə haqqın ödənilməsi, əvəzçilik üzrə əmək
haqqının ödənilməsi, istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən
bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə, iş vaxtından artıq
vaxtda görülən işə görə, gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə
əməkhaqqının ödənilməsi, natamam iş vaxtında əməyin ödənilməsinin
sənədləşdirilməsini təşkil və təmin etmək;
İşçilərin haqq-hesab sənədləri, əmək
haqqının verilmə yeri, forması, əmək haqqından tutulmalara yol verilən
hallar və onların icrası qaydası, əmək haqqından tutulan məbləğlərin
miqdarının məhdudlaşdırılması və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş
hallarda işçilərə digər təminatların verilməsinin tənzimlənməsinin
sənədləşdirilməsini təşkil və təmin etmək;
Əmək və icra intizamının təmin edilməsi,
əmək və icra intizamına əməl edilməsinə görə fərqlənmiş işçilərin
mükafatlandırılması, əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam
tənbehinin verilməsinin tənzimlənməsinin sənədləşdirilməsini təşkil
və təmin etmək;
Kadr kargüzarlığına aid yuxarıda qeyd
olunan əməliyyatların növündən asılı olmayaraq 1C, Uyumsoft, Daily
attendance və digər daxili əməliyyat proqramlarına məlumatların daxil
edilməsini daim yoxlamaq və işlərə nəzarət etmək;
Zərurət yarandığı halda iş vaxtının
növləri və tənzimlənməsi, iş vaxtının rejimi, istirahət vaxtı və işçilərin
məzuniyyət hüquqlarında istifadənin tənzimlənməsinin sənədləşdirilməsini
təşkil və təmin etmək;
Sənədləşmə və əməliyyat prosesləri
haqqında Departament Direktoruna aylıq, rüblük və illik hesabatları təqdim
etmək;
İşçilərin şəxsi işlərini
formalaşdırılması və dəyişikliklərin hesabatının aparılmasını təmin etmək;
İllik məzuniyyət qrafiklərinin tərtib
edilməsi, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi proseslərini və verilən
məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək;
Namizədə tələblər
Ali təhsil;
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsini
əla səviyyədə bilməli;
MS Office proqramlarından sərbəst
istifadə qabiliyyəti;
Kadr kargüzarlığı sahəsində 5 il iş
təcrübəsi (Minimum 1 il qrup rəhbəri olmaqla);
Aktiv, çevik, ünsiyyətcil və məsuliyyətli
olmalı;
Azərbaycan dilini səlis bilməli, rus və
ingilis dillərini bilmək üstünlükdür;
Bizi izləməyi unutma
