Əməkdaşların və komandaların işinin
məhsuldarlığının artırılması;
Təşkilatı inkişaf üçün zəruri olan proses,
siyasət və proseduraların qurulmasında iştirak;
Proses, siyasət və proseduralardan istifadə
edərək Bank üzrə istedadların idarəedilməsinin ən effektiv şəkildə təmin
edilməsi;
Bankın yüksək potensial (HİPO) və
davamçılıq siyasəti üzrə prosesin qurulması, ehtiyac olduqda
dəyişikliklərin edilməsi, icrasının təmin edilməsi və monitorinqi;
Bankın HİPO və davamçılıq siyasəti üzrə
təyin olunan davamçıların (successors) təlim və inkişaf proqramlarının
hazırlanması və icrasının təmin edilməsi, bu istiqamətdə həm bankdaxili
digər struktur vahidlərlə əməkdaşlığın təmin edilməsi, həm də korporativ
mərkəz tərəfindən gələn tapşırıqların idarəedilməsi;
Korporativ mərkəzlə bütün təşkilatı inkişaf
prosesləri barədə sıx əməkdaşlığın təmin edilməsi, gələn tapşırıqların
icrası;
Bank üzrə karyeranın inkişafı prosesinin
qurulması və təlim və inkişaf prosesi ilə əlaqələndirilməsi; təlim və
inkişaf nəticələri əsasında karyera yüksəlişinin həyata keçirilməsini
təmin edən layihələrin və proseslərin icrası;
Karyeranın inkişafı və dəyişikliyi yönümlü
məktəb və “bootcamp"ların planlanması, digər Tİ mütəxəssisi ilə birgə
kurrikulumların tərtibatı və icrasının təmin edilməsi;
Kurasiya üzrə təşkilatı inkişaf
proseslərindən işçi məmnuniyyət səviyyəsinin təqib edilməsi və rüblük
əsasda ölçülməsi;
Tİ prosesləri üzrə rəqəmsal həllər yolunun
araşdırılması və yeni təkliflərin irəli sürülməsi (İR sahəsində beynəlxalq
trendlərin izlənilməsi və ən az ildə 2 dəfə komandalara təqdimatların
keçirilməsi);
İşçilərin inkişaf planına uyğun olaraq
təlim proqramlarının araşdırılması və təmin edilməsi;
Fəaliyyətin idarəedilməsi prosesinin
təşkili: İR Biznes partnyorluq komandasına Tİ kurasiya üzrə dəstəyin
göstərilməsi; prosesin icrası çərçivəsində sualların vaxtında
cavablandırılması, həllini tapmayan sualların fəaliyyətin idarəedilməsi
prosesinin sahibinə yönləndirilməsi;
Təşkilatı struktur üzrə dəyişikliklərin
icrası, lazımlı təqdimatların hazırlanması, iş analizi formasının
doldurulmasının təmin edilməsi; təşkilatı strukturun yenilənməsi
prosesinin icrası;
İş analizinin vaxtında yerinə yetirilməsi;
iş analizi prosesinin şəffaflaşdırılması məqsədilə Tİ şöbə rəhbəri
tərəfindən təsdiq olunan tədbirlər planının icrası.
Təşkilati inkişaf üzrə data keyfiyyətinin
təmin edilməsi: bütün proseslər üzrə lazımlı bazalara vaxtında məlumatın
daxil edilməsi və hər kəs üçün əlçatan/ görünən olmasının təmini:
Avans / tələbnamələrin düzgün
yerləşdirilməsi;
Təlim sifarişlərinin proseslə müəyyən
edilmiş qaydada açılması;
Təlim ehtiyaclarının qarşılanması ilə bağlı
aylıq hesabatın sistemə daxil edilməsi;
Namizədə tələblər
Təhsil: Sosial elmlər, İqtisadiyyat
sahəsində ali təhsil (bakalavr dərəcəsi, MBA).
Təcrübə: İstedadların idarəedilməsi,
karyeranın idarəedilməsi, fəaliyyətin idarəedilməsi, təlim və inkişaf, və
ya digər İR sahələrində minimum 4-5 il iş təcrübəsi.
Xarici dil: ingilis dili (səlis), rus
(yaxşı).
Kompüter bilikləri: Microsoft Office (Power
Point, Excel).
Məhsul biliyi: İstedadların idarəedilməsi
siyasəti üzrə biliklər.
Bazar biliyi: Təlim və inkişaf, karyeranın
idarəedilməsi, "design thinking", İR üzrə "Agile
governance".
Digər: ünsiyyət və nitq bacarığı, innovativ
düşüncə və özünüinkişafı təbliğ etmək bacarığı, liderlik və komanda işi
bacarığı.
Üstünlük verilir: SHRM, CİPD, PMP
sertifikatların mövcudluğu əlavə üstünlükdür.
Bizi izləməyi unutma
