Departament tərəfindən
qanunvericilik aktlarının və təşkilati-sərəncam sənədlərinin vaxtında və
lazımi səviyyədə icrasını təmin etmək;
Departamentin fəaliyyəti ilə
bağlı hesabatları dövrlər üzrə hazırlamaq və tabe olduğu departamentin
direktoruna təqdim etmək;
Daxil olan məktub, ərizə,
şikayət və təkliflərə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada
baxılmasını təmin və təşkil etmək;
İnsan Resurslarına dair
prosedurları hazırlamaq və izləmək;
AR-nın Əmək qanunvericiliyi
biliklərinə sahib olmaq;
İR strategiyasının
hazırlanması və hayata keçirilməsində iştirak etmək;
İşçi ehtiyacına olan tələbin
müəyyənləşdirilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işi təşkil etmək;
Mükafatlandırma və motivasiya
sistemini qurmaq və tətbiq etmək;
Əməkdaşların performans
qiymətləndirilməsini təşkil etmək və yeni təklifləri irəli sürmək;
Kadr bazasını yaratmaq və
idarə etmək, işçilərin qeydiyyatının aparılması işini təşkil etmək;
Kadr sənədləşdirmələrinin
düzgün gedişatına nəzarət etmək, elektron hökümət portalından asan imza
əsasında istifadəni təmin etmək;
Əmək müqavilərələrinin,
məzuniyyət, işəqəbul, xitam, ezamiyyət və s. əmrlərin, ərizə və
müraciətlərin qanunvericiliyə uyğun tərtib etmək, vaxtında və düzgün
verilməsinə nəzarət etmək;
“E-gov.az” elektron portalı
üzrə rəsmi bildirişləri təmin etmək və onlara nəzarət etmək;
Aylıq əmək haqqlarını
hesablamaq və ödənişi təmin etmək;
Yaranan əmək mübahisələrini
vaxtında və müvəffəqiyyətlə həll etmək;
Vaxtaşırı olaraq iş yerləri və
işçilərin attestasiyasının keçirilməsini təşkil etmək və qanunvericiliyə
uyğun olaraq gedişatını tənzimləmək;
Vəzifə təlimatlarını
hazırlamaq;
Optimal işçi sayını
hesablamaq;
Təşkilati-strukturu
hazırlamaq;
İşə qəbul prosesində vakansiya
və müsahibələri izləmək;
Öyrənmə ehtiyaclarını öyrənmək
və təlim matrisini hazırlamaq;
Əməyi dərəcələndirmək;
Kadr kargüzarlığı sistemlərini
qurmaq, məxfilik rejimini təmin etmək;
Vakansiya tələbini müəyyən
etmək;
Seçilən əməkdaşların müvafiq
struktur bölməyə yerləşdirilməsinə dəstək göstərmək;
İşə qəbul ilə bağlı digər
müvafiq fəaliyyətlərin icrasına nəzarət etmək;
Əmək qanunvericiliyinə,
nizamnaməyə, təlimatlara və direktorun əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin
qəbulu, köçürülməsi və işdən azad edilmələrini vaxtında həyata
keçirilməsinə nəzarət etmək;
Aylıq hesabatları hazırlamaq
və təqdim etmək.
Namizədə tələblər
Təhsilə dair tələblər: Ali
təhsil;
İş stajına dair tələblər: bu
sahədə ən azı 3 il iş stajı;
Yaş: 25 yaşdan yuxarı
Kompüter biliklərinə dair
tələblər: MS Offıce proqramları - yüksək səviyyədə;
Xarici dil biliklərinə dair
tələblər: İngilis dili – B2; Rus dili – B2.
Bizi izləməyi unutma
