“PAŞA Sığorta” ASC namizədləri İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq (HR BP) şöbəsinin rəhbəri vəzifəsinə müraciət etməklə peşəkar komandanın üzvü olmağa dəvət edir.

Biz ölkəmizin sığorta sektorunda ilk Insurtech təməlini qoyaraq rəqəmsal transformasiyaya start veririk. Bu yolda məqsədimiz gələcəyin sığortasını yenidən dizayn etmək, innovasiyanı və etibarı birləşdirərək sektorda yeni bir səhifə açmaqdır.

Əgər sən də bu transformasiyanın bir parçası olmaq, insan resursları strategiyasını biznes hədəfləri ilə uzlaşdırmaq və gələcəyi bizimlə birlikdə qurmaq istəyirsənsə, İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq şöbəsinin rəhbəri rolunda səni komandamızda görməkdən məmnun olarıq.

Bu rolda sən şirkətin Biznes Strategiyası ilə İnsan Resursları strategiyasına uyğunlaşdırılmasına və İnsan resursları biznes tərəfdaşlıq komandasının strateji tərəfdaş kimi idarəolunmasına rəhbərlik edəcəksən. Vəzifə şirkətin rəqəmsal transformasiya yolunda uğurla irəliləməsinə və insan kapitalının effektiv idarə olunmasına əhəmiyyətli töhfə vermək imkanı təqdim edir.                                                                                                                                    

Vəzifə öhdəlikləri:

• Strateji transformasiya, təşkilati mədəniyyət və dəyişiklik təşəbbüslərində İnsan Resursları tərəfdaşlıq rolunu icra etmək.
• İnsan Resursları Biznes Tərəfdaşlıq komandasının fəaliyyətini təşkil etmək, prioritetləri müəyyən etmək, nəticələrə nəzarət etmək və funksiyanın şirkət daxilində vahid və sistemli yanaşma ilə həyata keçirilməsini təmin etmək.
• Qısa və uzunmüddətli işçi qüvvəsi planlaması prosesinin davamlı təkmilləşdirilməsinə və icrasına nəzarət etmək.
• Performans idarəetmə sisteminin effektiv tətbiqinə rəhbərlik etmək, keyfiyyətli performans rəy və qiymətləndirmə proseslərinin həyata keçirilməsini təmin etmək.
• Biznes vahidləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək performans və nəticəyönümlü mədəniyyətin formalaşdırılmasına töhfə vermək.
• İşçi münasibətlərində balanslı, ədalətli və etik yanaşmanı təmin etmək və intizam məsələlərinin tənzimlənməsi üzrə prosesə rəhbərlik etmək.
• Müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik təşəbbüslərinin hazırlanmasına və tətbiqinə rəhbərlik etmək.
• Şirkət mədəniyyətinin inkişafı və dəyişikliklərin idarə olunması təşəbbüslərində aktiv rol almaq.
• İşçi bağlılığı və məmnunluğu üzrə nəticələri analiz edərək təkmilləşdirici tədbirlər təklif etmək.
• Sınaq müddəti qiymətləndirilməsi və çıxış müsahibələri proseslərinə metodoloji nəzarət etmək.
• İşçilərin başlanğıcdan sonadək (end-to-end) təcrübə yolunun (employee journey) xəritəsinin hazırlanması.
• İşçi bağlılığı, Saxlanması, Performans əlaqəsinin sistemli şəkildə idarə olunması.
• Liderlik DNT-sinin şirkət daxilində bütün əməkdaşlara aşılanmasına dəstək göstərmək.

Namizədə tələblər:

• Ali təhsil (Bakalavr): Biznesin idarəedilməsi, Satış, İqtisadiyyat, Menecment və ya oxşar sahələr
• Beynəlxalq sertifikatların olması arzuolunandır (PHRi, SHRM, CIPD)
• MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint üzrə biliklərin olması, Power BI bilikləri isə üstünlük hesab olunur.
• Dil bilikləri: Azərbaycan və İngilis dillərində əla (şifahi və yazılı), Rus dili biliyi arzuolunandır.
• Beynəlxalq HRM sistemləri və praktikaları üzrə biliklər

İş təcrübəsi:

• İnsan Resursları və ya əlaqəli sahədə minimum 7 il iş təcrübəsi

Bacarıqlar və səriştələr:

• Liderlik və komandanın koordinasiyası
• Effektiv təqdimat və ünsiyyət bacarıqları
• Problem həll etmə və analitik düşünmə
• Yüksək məsuliyyət və detallara diqqət
• Kritik düşünmə və qərarvermə bacarığı  

Bizim Təklifimiz:

• İnnovativ və dinamik şirkətdə liderlik rolu;
• Şirkətin brend və kommunikasiya strategiyasını formalaşdırmaq imkanı;
• Komanda işi və əməkdaşlığa əsaslanan mühit;
• Tibbi sığorta (əməkdaşın və ailə üzvlərinin) geniş sığorta paketləri;
• Korporativ Həyat Sığortası: Kritik xəstəliklərdən sizi təminat altına alan sığorta növü;
• Davamlı peşəkar inkişaf imkanları;
• “Dəyərlisən” platforması vasitəsilə təqdim olunan güzəşt və endirim imkanları.

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.

Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

Head of HR Business Partnering Division

PASHA Insurance invites candidates to apply for the position of Head of HR Business Partnering division (HR BP) and become a part of a professional and dynamic team.

We are laying the foundation of the first Insurtech initiative in Azerbaijan’s insurance sector and embarking on a journey of digital transformation. Our goal is to redesign the future of insurance by combining innovation and trust, opening a new chapter in the industry.

If you want to be part of this transformation, align HR strategy with business objectives, and build the future together with us, we would be delighted to see you join our team as the Head of HR Business Partnering.

In this role, you will lead the alignment of the company’s HR strategy with business strategy and manage the HR Business Partnering team as a strategic partner. The position offers a unique opportunity to contribute significantly to the company’s success in digital transformation and effective human capital management.

Key Responsibilities

• Act as a strategic HR partner in transformation, organizational culture, and change initiatives.
• Organize and lead the HR Business Partnering team, set priorities, monitor results, and ensure the function operates in a unified and systematic manner across the organization.
• Oversee and continuously improve short- and long-term workforce planning processes.
• Lead the effective implementation of the performance management system and ensure high-quality performance reviews and evaluation processes.
• Collaborate closely with business units to foster a performance- and results-oriented culture.
• Ensure fair, balanced, and ethical employee relations and lead processes related to disciplinary matters.
• Lead initiatives for diversity, equity, and inclusion within the organization.
• Actively contribute to initiatives for developing company culture and managing organizational change.
• Analyze employee engagement and satisfaction results and recommend improvements.
• Oversee processes for probation evaluations and exit interviews.
• Design the end-to-end employee journey across the organization.
• Systematically manage the relationship between employee engagement, retention, and performance.
• Support the embedding of Leadership DNA across all employees in the organization.

Candidate Requirements

• Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Economics, Management, or related fields.
• Certifications: International certifications (PHRi, SHRM, CIPD) are desirable.
• Technical skills: Proficiency in MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint; Power BI knowledge is a plus.
• Languages: Excellent command of Azerbaijani and English (spoken and written); Russian language skills are desirable.
• Knowledge: Familiarity with international HRM systems and best practices.

Work Experience

• Minimum 7 years of experience in Human Resources or a related field.

Skills and Competencies

• Leadership and team coordination
• Strong presentation and communication skills
• Problem-solving and analytical thinking
• High responsibility and attention to detail
• Critical thinking and decision-making skills

What We Offer

• Leadership role in an innovative and dynamic company.
• Opportunity to shape the company’s brand and communication strategy.
• Collaborative and team-oriented work environment.
• Comprehensive medical insurance for employees and their family members.
• Corporate Life Insurance covering critical illnesses.
• Continuous professional development opportunities.
• Discounts and benefits through the “Dəyərlisən” platform.

Interested candidates can apply by clicking the link provided in the "Apply" button.

Only candidates meeting the initial selection criteria will be contacted.