Vəzifənin Xülasəsi:

Bu vəzifə təşkilatın strateji hədəflərinə çatması üçün işçilərin performansının ölçülməsi, testləşdirmə sistemlərinin idarə edilməsi və data əsaslı qərarların qəbul edilməsini təmin edir. BP biznes vahidləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək performans mədəniyyətini inkişaf etdirir.

Əsas Vəzifə Öhdəlikləri:

• Dövri performans dəyərləndirmə (KPI, OKR və ya Kompetensiya əsaslı) proseslərini başdan-sona planlamaq və icra etmək.
• Performans nəticələrinin təhlili, hesabatlılığı və nəticələrə əsasən inkişaf planlarının hazırlanmasında iştirak etmək.
• Mentorluq proqramlarının təşkili və effektivliyini artırmaq üçün təkliflər vermək, mentorların dövri dəyərləndirilməsi
• Daxili sorğuların (işçi məmnuniyyəti, bağlılıq və s.) dizaynı, hesabatlılığı və analitik təhlilini aparmaq.
• İR metriklərini (turnover, performance spread, cost per hire və s.) izləmək.buna uyğun həll yolları təklif vermək
• Struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə məsləhətləşmələr apararaq biznes ehtiyaclarını anlamaq.

Namizədə dair Tələblər:

Təhsil və Təcrübə

• Təhsil: İqtisadiyyat, Menecment və ya müvafiq sahədə ali təhsil.
• Təcrübə: İnsan Resursları sahəsində 2-5 il iş təcrübəsi (Performans idarəetməsi və ya HRBP təcrübəsi arzuolunandır).
• Sertifikatlar: SHRM, HRCİ və ya digər beynəlxalq İR sertifikatları üstünlükdür.

Texniki Bacarıqlar

• Dil: Azərbaycan (Əla), İngilis (Əla), Rus (Orta).
• MS Office, xüsusilə MS Excel yüksək səviyyədə.
• Analitik düşünmə və data əsaslı problem həll etmə bacarığı.

Yumşaq Bacarıqlar 

• Nəticə yönümlülük 
• Biznes yönümlülük 
• Detallara diqqət
• Əməkdaşlıq

Müraciət Et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq qeydiyyatdan keçib, müraciət edə bilərsiniz.