• Kadr Kargüzarlığı və İşə Qəbul prosesininin, Əmək Məcəlləsinə, eyni zamanda Azərbaycan Respublikasının Qanunvericiliyinə əsasən və yenilikləri nəzərə almaqla aparılması; 
• Kadr məlumat bazasının, dəyişiklikləri nəzərə almaqla, daim yenilənməsi;
• Kadr uçotuna və kadr kargüzarlığına aid olan sənədləşmənin  zamanında və keyfiyyətlə aparılması;
• İşçilərin davamiyyətinin qeydiyyatı, tabellərin hazırlanması və təqdim olunması;
• İşə yeni qəbul edilmiş və əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərin şəxsi işlərin təlimata uyğun qaydada yığılması və əmək fəaliyyəti ilə bağlı olan zəruri dəyişikliklərin daxil edilməsi;
• İşdən azad və yerdəyişmə zamanı işçilərin təhvil təslim prosesini təmin edilməsi;
• Vakansiyalara uyğun namizədlərin axtarışı;
• Namizədlərlə ilkin müsahibələri keçirmək;
• Müvafiq vəzifələr üzrə işə qəbul edilmiş namizədlərə sənəd siyahısı verərək sənədləşdirmək;
• İşdən çıxış üçün müraciət edən, həmçinin sınaq müddətini uğursuz başa vuran işçilərlə çıxış müsahibəsini aparmaq və müvafiq struktur bölmələrə məlumat verərək işçini işdən çıxış prosesinə yönləndirmək;
• İş analizinin aparılması və iş gücü planlaması
• Rəhbərliyin digər tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi

İş şəraiti:

• 6 günlük iş həftəsi;
• Əmək Məcəlləsinə əsasən sənədləşmə;
• Korporativ nömrə;

Vakansiyaya müraciət üçün CV-ləri “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” başlığı ilə elektron poçt ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur. 

• Ali təhsil;
• Müvafiq sahə üzrə minimum 3 il iş təcrübəsi;
• Dil bilikləri: Azərbaycan dili səlis, (Rus dili və İngilis dili üstünlükdür )
• Kompüter bilikləri (MS Office)
• İşə planlı yanaşma;
• Yüksək analitik təhlil, ünsiyyət və kollektivdə işləmək bacarığı;
• Məsuliyyətlilik;
• Operativlik;
• Yaş həddi 25-40