• Agentliyin strateji məqsəd və prioritetlərinə uyğun performans idarəetmə çərçivəsinin qurulması, təkmilləşdirilməsi və davamlı şəkildə optimallaşdırılması;
• Performans planlaması, qiymətləndirmə və yekun rəy prosesləri də daxil olmaqla, illik performans dövrlərinin strukturlaşdırılması və idarə edilməsi;
• Strukturlar üzrə fərdi və komanda səviyyəsində hədəflərin (KPI) müəyyən olunması və təsdiqlənməsi prosesinə koordinasiya dəstəyi göstərilməsi;
• Məqsədlərin təşkilatın ümumi strategiyasına uyğunluğunun təmin edilməsi;
• Performans göstəricilərinə dair rüblük və illik analitik hesabatların hazırlanması, məlumatların təhlili və qərarvermə proseslərini dəstəkləyən çıxarışların təqdim olunması;
• Performansın idarə edilməsi proseslərinin rəqəmsal platformalar üzərindən (HRM sistemi və ya digər proqram təminatları vasitəsilə) səmərəli icrasının təmin olunması;
• Rəhbərlik və əməkdaşlar arasında rüblük əks əlaqə (feedback) sessiyalarının təşkili və fasilitasiya edilməsi;
• Toplanan rəy və nəticələrin təhlili, konsolidasiyası və rəhbərliyə strukturlaşdırılmış şəkildə təqdim olunması;
• Performans nəticələrinin təhlili əsasında fərdi inkişaf planlarının formalaşdırılmasına dəstək göstərmək;
• Təşkilat daxilində rəhbərlərə və struktur rəhbərlərinə performans idarəetməsi üzrə ekspert məsləhət dəstəyi göstərmək;
• Qiymətləndirmə prosesində proseduru rəhbər tutaraq obyektivlik və ədalətlilik prinsipinin qorunmasına nəzarət etmək;
• Performansın idarə edilməsi üzrə müasir tendensiyaları, beynəlxalq standartları və qabaqcıl təcrübələri izləmək;
• Mövcud sistem və yanaşmaların təkmilləşdirilməsi üzrə tövsiyələrin hazırlanması və tətbiqinin təşəbbüsü;

Vakansiya haqqında

• Vakansiya növü - Tam ştat
• Təcrübə - 3-4 il
• Təhsil - Bakalavr

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi. Magistr dərəcəsi üstünlükdür;
• Performansın idarə edilməsi, insan resurslarının inkişafı və strateji İR layihələrində minimum 3 il müvafiq iş təcrübəsi;
• Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları və ən yaxşı təcrübələr haqqında güclü anlayış;
• Performans idarəetmə çərçivələri, KPI və scorecard modellərinin hazırlanması və tətbiqi üzrə dərin biliklər;
• Performans modullarından istifadə təcrübəsi (məsələn, SAP SuccessFactors, Oracle, INCORE HRM və s.);
• Analitik düşüncə və məlumatların təhlili bacarığı (Excel, Power BI və ya digər analitik alətlər üzrə bilik üstünlükdür);
• Bütün struktur və rəhbərlik səviyyələri ilə səmərəli əməkdaşlıq qurmaq və idarəetməyə məsləhətçi rolunda çıxış etmək bacarığı;
• Yüksək təqdimat bacarığı və məlumatı aydın, məntiqli və təsirli şəkildə çatdırmaq qabiliyyəti;
• Agile, OKR, Balanced Scorecard və ya digər performans yanaşmalarına dair bilik və ya təcrübə əlavə dəyər hesab olunur;
• Azərbaycan dilində mükəmməl danışıq və yazı bacarığı (İngilis və rus dili əlavə üstünlükdür)
• Performansın idarə edilməsi və ya əlaqəli sahələrdə peşəkar sertifikatlar üstünlükdür;