• İnsan kapitalının inkişafı üzrə proqram və layihələrin yaradılmasında iştirak etmək və hərəkat planının gedişatını təmin etmək
• Vəzifələr üzrə kompetensiyaların müəyyənləşdirilməsində, qiymətləndirmə alətlərinin hazırlanmasında və istedad hovuzunu formalaşdırmasında iştirak etmək və prosesə məsuliyyət daşımaq
• İstedadın müəyyənləşdirilməsi, fəaliyyətin qiymətləndirməsi, təşkilat daxilində karyera inkişafı planlaşdırması metodologiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsinə məsuliyyət daşımaq
• Təcrübə proqramları, instedadların inkişafına fokuslanan proqramlarının təbliğat və seçim mərhələrini təşkil etmək və uyğun iştirakçıların seçilməsi üçün alətləri yeniləmək; istedadların performansının idarə olunmasına dair proseslərin gedişatını təmin etmək
• Hər bir funkisya üçün real və ölçülə bilən hədəflərin qoyulması, performansın qiymətləndirilməsi, təhlili, qiymətləndirmə sonrası dəyərləndirmə daxil olmaqla təkliflərinin hazırlanması proseslərini icra etmək
• Əməkdaşların işə bağlılığı üzrə layihələrin illik plan və konsepsiyasının yaradılması və icrasında iştirak etmək
• Tədbirlər, əməkdaşların rifahı üzrə layihələr, sosial məsuliyyətliliyi təşviq edən layihələrin planlaması, təbliğatı və təşkilində iştirak etmək
• Təşkilatda istedadların idarə olunması strategiyasının formalaşdırılması və həyata keçirilməsində prosesləri icra etmək
• Vəzifələr üzrə kompetensiya çərçivəsinin hazırlanması, inkişaf etdirilməsi və tətbiqini təmin etmək
• Təşkilat daxilində istedad hovuzunun formalaşdırılması və davamlı inkişafını təmin edən proqramların hazırlanmasına və icrasına məsuliyyət daşımaq
• Karyera inkişafı və davamçıların planlaşdırması (succession planning) proseslərinin qurulması və icrasını təmin etmək
• Məsul olduğu struktur bölmələrlə tərəfdaşlıq əsasında performansın planlaşdırılması, monitorinqi və qiymətləndirilməsi mərhələlərində iştirak etmək
• Performansla bağlı müvafiq təlimatlar, metodologiyalar və təkmilləşdirmə təkliflərini hazırlamaq
• İşə bağlılıq üzrə illik layihə və tədbirlərin planlaşdırılması, tətbiqi və nəticələrinin təhlilində iştirak etmək
• Məsul olduğu layihələr çərçivəsində əməkdaşların məmnunluğu və bağlılığını artırmaq məqsədilə sorğular, daxili tədbirlər və kommunikasiyaların təşkili
• Zərurət olduqda, şöbə rəhbərinin təyinatı ilə əməkdaşların rifahı, daxili kommunikasiya və sosial məsuliyyət təşəbbüslərinin həyata keçirilməsində iştirak etmək
• Şöbənin funksiyaları çərçivəsində layihələrin planlaşdırılması, koordinasiyası və icrasında fəal iştirak etmək
• Şöbənin funksiyaları daxilində şöbə rəhbərliyinin digər tapşırıqlarını yerinə yetirmək

Maraqlanan namizədlər Müraciət et butonunda qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.

Kompetensiyalar

• Davranış kompetensiyaları
• Effektiv kommunikasiya bacarığı
• Emosional intellect
• Komandada işləmə
• Qərar qəbuletmə
• Məsuliyyətlilik
• Nəticəyönümlülük
• Sahibkarlıq ruhu
• Təkmilləşməyə meyllilik
• Təşəbbüskarlıq
• Yaradıcılıq

Texniki kompetensiyalar

• Analiz etmə qabiliyyəti
• Auditoriya qarşısında çıxış etmək bacarığı
• Müsahibə etmə və dəyərləndirmə qabiliyyəti
• Planlama və prioritetləşdirmə
• Strateji düşüncə qabiliyyəti

Təcrübə

• Müvafiq sahə üzrə minimum 3 il

Təhsil

• Ali təhsil

Dil bacarığı

• Azərbaycan dili (yüksək səviyyədə), İngilis dili (yüksək səviyyədə), Rus dili (arzuolunandır)

Kompüter bacarıqları

• MS Office proqramları, xüsusilə MS Power Point, Word, MS Excel,Outlook, MS Visio – yüksək səviyyədə