Departament: İnsan Kapitalının İdarəolunması / Təşkilati inkişaf şöbəsi

• Performans qiymətləndirmə sistemində hədəf və məqsədləri özündə cəmləşdirən fəaliyyət modelinin yaradılmasını təmin etmək, əsas fəaliyyət göstəricilərinin, əsas səriştələrin ölçülməsinə nəzarət etmək; hər bir departament üzrə Əsas Performans Göstəricilərini (KPI) təyin etmək üçün beynəlxalq meyarlardan istifadə edərək fərdi, komanda və təşkilati inkişafa dəstək göstərmək; 
• Performansın ölçülməsi, yarımillik izləmə, il sonu qiymətləndirmə və feedback mexanizmləri daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemlərinin layihələndirilməsi və icrası;
• Hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə və performans nəticələrinin İdarəedilməsi üzrə görüşlərin təşkil edilməsi, performansın idarəedilməsi prosesinin mərhələləri, son icra olunma tarixlərinin müvafiq formada kommunikasiya edilməsi;
• Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn sualların cavablandırılması;
• Performans qiymətləndirmə sistemlərini, müxtəlif vəzifələr üçün səriştəlik modellərini, istedadların idarəolunması sahəsində təşəbbüslər üçün spesifik performans qiymətləndirmə iş planlarını, habelə işçi səriştəsinin qiymətləndirilməsi, inkişafı və təşviqi standartlarını tərtib etmək;
• Dövrü müşahidələr, performans nəticələrinin izlənməsi, qiymətləndirmələr və maraqlı tərəflərə çatdırmaq üçün performans nəticələrinin idarə edilməsi proseslərini əks etdirən hesabatlar, hesabat panelləri və təqdimatların hazırlanması;
• İşçilərin fəaliyyətinin il sonu qiymətləndirilməsi və mükafatlandırma sistemi əsasında işçi motivasiyasının qorunması;
• Əməkdaşların öyrənmə və inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və Fərdi İnkişaf Planlarının hazırlanmasına dəstək göstərilməsi;
• Davamçıların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf proqramlarının planlaşdırılması və müvafiq formada icra və nəzarət edilməsi;
• Performans İdarəolunması üzrə strategiya, siyasət, prosedur və proseslərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Performansın idarə edilməsi üzrə ən yaxşı təcrübələr və müasir trendlərdən xəbərdar olması və performansın idarə edilməsi prosesinə təkmilləşdirmələrin tövsiyə edilməsi;
• İnsan Resurslarının digər strateji layihələrində iştirak etmək.

Maraqlanan namizədlər CV-lərini mövzu sətrində vakansiyanın adını qeyd edərək, Müraciət Et butonunda qeyd olunan e-mail ünvanına göndərə bilərlər.

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr təhsili
• Performansın idarə edilməsi üzrə İR sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi;
• Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları haqqında məlumatlılıq;
• Bütün səviyyələrdə maraqlı tərəflərlə səmərəli əməkdaşlıq etmək bacarığı ilə əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar;
• Güclü layihə idarəetmə bacarıqları, o cümlədən tapşırıqların prioritetləşdirilməsi, vaxt qrafiklərinin idarə edilməsi və nəticələrin idarə edilməsi;
• Performans idarəetmə proqram və alətlərindən istifadə bacarığı
• Performansın idarə edilməsi və ya əlaqəli sahələrdə peşəkar sertifikatlar üstünlükdür;
• Azərbaycan; ingilis və ya rus dillərində sərbəst danışıq bacarığı;