• Əmək qanunvericiliyindən irəli gələn sənədləşmə və kadr uçotu işinin aparılması;
• İşçilərin müvafiq məlumatlarının və kadr inzibatçılığı ilə bağlı əməliyyatlarının ƏMAS portalına işlənilməsi;
• Şöbənin gündəlik fəaliyyəti üzrə digər zəruri işlərin icra edilməsi;
• İşə Qəbul Prosesinin aparılması, vakansiya elanlarının hazırlanması, yeni işçilərin şirkətə inteqrasiyası və uyğunlaşması prosesinə qədər işə qəbulun bütün mərhələlərində iştirak etmək;
• Aylıq hesabatların verilməsi.

• Minimum təhsil dərəcəsi: Bakalavr
• Komputer bilikləri: MS Office - əla;
• Təcrübə: İnsan Resursları sahəsi üzrə ən azı 2 il iş təcrübəsi;
• Əmək qanunvericiliyi üzrə mükəmməl səviyyədə nəzəri və praktiki biliklər;
• Kadr işinin təşkili, Əmas və hesabatların tərtib edilməsinə dair biliklər;
• İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində nəzəri biliklər.

Fərdi keyfiyyət göstəriciləri:

• Keyfiyyət yönümlülük;
• Diqqətlilik;
• İntizamlılıq;
• Yenilikçi və proaktiv yanaşma;
• Məsuliyyətlilik.