Vəzifə təlimatları
- Yeni və təkmilləşdirilmiş işə qəbul strategiyaları hazırlamaq;
- Mövcud işəqəbul prosedurlarını nəzərdən keçirmək və ehtiyac olarsa yenilərini müəyyənləşdirmək;
- İşə qəbul prosedurları zamanı yaranan problemləri müəyyən etmək və həll etmək üçün işə qəbul ölçü matrislərindən istifadə etmək;
- İşə qəbul komandasının performansını dəyərləndirmək;
- Gələcəkdə yarana biləcək işə qəbul ehtiyaclarını planlaşdırmaq üçün şöbə rəhbərləri ilə sıx əlaqədə olmaq;
- Karyera sərgilərində və əmək yarmarkalarında iştirak etmək;
- Dövri işçi ehtiyacını müəyyən etmək, planlamasını aparmaq;
- Namizəd hovuzunu yenilənməsini və davamlılığını təmin etmək;
- İşə qəbul bölməsinin fəaliyyətini tənzimləmək, idarə etmək.
Namizədə tələblər
- İşə qəbul sahəsində minimum 5 il menecer olaraq iş təcrübəsi tələb olunur;
- Azərbaycan dili, İngilis və rus dillərini əla səviyyədə bilməli;
- İnsanlarla bütün səviyyələrdə işləmək imkanı verən şəxsiyyətlərarası əlaqə bacarığı;
- Güclü kommunikasiya bacarıqları;
- Problemlərin həll edilməsi və danışıqların aparılması bacarığı;
- Təşəbbüskar və yeni ideyalar təklif etmə bacarığı;
- Qoyulmuş tarixlərə və hədəflərə çatmaq üçün təşkilati və planlaşdırma bacarıqları.;
- AR qanunvericiliyi biliyi;
- Mütəmadi ölkədaxili ezamiyyət etmək imkanı;
- Məsuliyyətli
- Şəxsi inkişafa meylli
- Pozitiv
- Özünütəşkiletmə qabiliyyəti
- Nailiyyət yönümlülük
- Etibarlılıq
- Dürüstlük
