İşin məqsədi: Əməkdaşların inkişafını, kadrların qorunması və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləmək. Bu vəzifə, əməkdaşların təşkilat daxilində karyera yüksəlişləri üçün lazımi resurslara, dəstəyə və imkanlara sahib olmasını təmin edərək, təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.

İş vəzifələri:

Karyera inkişafı planlaması:

• Qiymətləndirmə: Əməkdaşların bacarıqlarını, kompetensiyalarını və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək üçün testlər, müsahibələr və performans icmalları keçirmək.
• Karyera yolu: Əməkdaşlara xüsusi olaraq uyğunlaşdırılmış aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.

Performansın idarə edilməsi:

• Performans qiymətləndirmə prosesi: Performans qiymətləndirmə prosesini idarə etmək, onun karyera inkişafı hədəflərinə uyğun olmasını təmin etmək.
• Əlaqə mexanizmləri: Əməkdaşlarla rəhbərləri arasında müntəzəm əlaqə, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemlər yaratmaq.

İstedadın idarə edilməsi:

• Davamçı planlaması: Şirkətdə yüksək potensiala malik əməkdaşları müəyyən etmək və əsas vəzifələr üçün davamçı planları hazırlamaq.
• Əməkdaşların saxlanılması: Tanıma proqramları, karyera yüksəliş imkanları və rəqabətqabiliyyətli müavinət paketləri daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.

Əməkdaşların bağlılığı:

• Bağlılıq təşəbbüsləri: Əməkdaş bağlılığını və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslər həyata keçirmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
• Sorğular və rəy: Əməkdaşların iş məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı fikirlərini öyrənmək üçün sorğular keçirmək.

Uyğunluq və hesabat:

• Tənzimləyici uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunlarına və sənaye qaydalarına uyğun olmasını təmin etmək.
• Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, əməkdaşların inkişafı və proqram nəticələri barədə rəhbərliyə hesabat hazırlamaq.

Maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq:

• Funksiyaarası əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün HR,  bölmə rəhbərləri və digər maraqlı tərəflərlə sıx əməkdaşlıq etmək.
• Məsləhətçi rolu: Əməkdaşların inkişafı, təlim tələbləri və istedadın saxlanılması ilə bağlı rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət göstərmək.

Bazar trendləri və ən yaxşı təcrübələr:

• Sənaye tədqiqatları: Pərakəndə və market zənciri sahəsində karyera inkişafı, təlim və istedadın idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
• Ən yaxşı təcrübələrin tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq yaxşılaşdırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri tətbiq etmək.

Qeyd: Maraqlanan namizədlər " Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis " mövzusunu qeyd edərək CV-lərini elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər. Yalnız seçilmiş namizədlərlə növbəti addımlar barədə əlaqə saxlanılacaq.

• İnsan Resursları, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf, Biznes İdarəetməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Karyera inkişafı, işçi kouçinqi, təşkilati inkişaf və ya oxşar vəzifələrdə 3-5 il iş təcrübəsi.
• Karyera inkişafı proqramlarını və təşəbbüslərini hazırlamaq və tətbiq etməkdə uğurlu təcrübə.
• Əməkdaşların performansının idarə edilməs və davamçı planlaması sahəsində təcrübə.
• Əməkdaşların inkişafını dəstəkləmək üçün karyera yollarını, bacarıq boşluğu analizini və inkişaf planlarını güclü şəkildə anlamaq.
• Əməkdaşlara və rəhbərliyə fərdi karyera kouçinqi və mentorluq təmin etmək bacarığı.
• Əməkdaş performansını qiymətləndirmək və inkişaf strategiyaları tövsiyə etmək bacarığı.
• Karyera inkişafı çərçivələri, davamçı planları və kadrlarının inkişafı sahəsində təcrübə.
• HR komandaları, bölmə rəhbərləri və əməkdaşlarla əməkdaşlıq üçün güclü ünsiyyət bacarıqları.
• Məsləhətçilik, sənəd hazırlığı və proqramların təqdim edilməsi üçün əla şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları.
• İnkişaf strategiyalarını formalaşdırmaq üçün məlumatlardan istifadə etmək bacarığı.
• Karyera inkişafı vasitələri, təlim idarəetmə sistemləri (LMS) və əməkdaş qiymətləndirmə proqramları ilə tanışlıq.
• İstedadın idarə edilməsi, karyera irəliləyiş modelləri və davamçı planlaması praktikasını hərtərəfli bilmək.
• Karyera inkişafı və əməkdaş bağlılığı sahəsində sənaye trendləri və ən yaxşı təcrübələrdən xəbərdar olmaq.
• Əməkdaş inkişafı ilə bağlı əmək qanunları, iş yerində uyğunluq və bərabər imkan qaydalarını bilmək.
• Əməkdaşlarla effektiv məsləhət üçün güclü empatiya və aktiv dinləmə bacarıqları.
• Karyera inkişafı təşəbbüslərini təşkilat məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün strateji düşüncə bacarığı.
• Əməkdaşlar üçün inkişaf imkanlarını müəyyən etməkdə təşəbbüskar və resurslu olmaq.
• Təşkilatın dəyişən ehtiyaclarına və işçi qüvvəsi dinamikasına yüksək uyğunlaşma.
• Təlim seminarları və ya inkişaf proqramları hazırlamaq və həyata keçirmək bacarığı.
• Müxtəliflik, bərabərlik və inkluzivlik prinsiplərini və onların karyera inkişafına təsirini anlamaq.
• Mürəkkəb layihələri idarə etmək və sıx qrafiklərə riayət etmək bacarığı.