Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq işə qəbul, vəzifə dəyişikliyi və işdən azad əməliyyatlarını həyata keçirmək;
EMAS və İSB elektron portallarında əməliyyatların yerinə yetirilməsini təmin etmək;
1C ERP sistemində əmrləri və davamiyyət cədvəllərini tərtib etmək;
İşçilərin iş yerindən arayışla təmin olunmasını həyata keçirmək;
İşçilər tərəfindən təqdim olunmuş “Əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi”nin qəbul edib, icra olunmasını həyata keçirmək və müvafiq departamentə yönləndirmək;
İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırmaq;
Əmək kitabçalarına müvaffiq dəyişiklikləri əlavə etmək;
Yeni işə başlayan işçilərin sənədləşmə işlərinin tamamlanmasını təmin etmək və işə qəbul prosesinə uyğun olaraq tələb olunan sənədləri (müqavilə, vəzifə öhdəliyi və s.) təqdim edərək imzalatmaq;
Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək və işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq;
Zəruri hallarda departamentə aid hesabatları hazırlamaq
Qanunvericilikdə dəyişikliklərdən xəbərdar olmaq, potensial -uyğunsuzluq və problemləri aşkarlamaq və həll etmək;
İşçilərdən gələn elektron və şifahi sorğuları cavablandırmaq;
Vəzifə dəyişikliyi tətbiq olunmuş əməkdaşları əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatları və vəsiqələr ilə təmin etmək;
Şirkət daxilində HR siyasətlərinin tətbiq etmək;
Yeni əməkdaşların işə qəbul və sınaq müddəti, dəyişikliklər kimi dövrü prosesini koordinasiya etmək.
Namizədə tələblər
İnsan resursları, Psixologiya, Iqtisadiyyat və yaxud oxşar sahələrdə ali təhsil;
Microsoft Office bilikləri və 1C ERP sistemində işləmək bacarığı;
İnsan resursları sahəsində ən azı 2 il iş təcrübəsi;
Mükəmməl Azərbaycan və ingilis dili biliyi;
Mükəmməl Əmək Məcəlləsi biliyi;
Geniş araşdırma aparmaq və müxtəlif növ məlumatları təhlil etmək bacarığı;