Vəzifə təlimatları
- Kadr Kargüzarlığı və İşə Qəbul prosesininin, Əmək Məcəlləsinə, eyni zamanda Azərbaycan Respublikasının Qanunvericiliyinə əsasən və yenilikləri nəzarə almaqla aparılması;
- Kadr məlumat bazasının, dəyişiklikləri nəzarə almaqla, daim yenilənməsi
- Kadr uçotuna və kadr kargüzarlığına aid olan sənədləşmənin (əmək kitabçalar, mənzuniyət uçotu, ezamiyyət uçotu, əmrlər, işləmə qabliyyəti olmama baradə (xəstəlik) vərəqələri,) zamanında və keyfiyyətlə aparılması;
- Aylıq davamiyyətlərin idarə olunması, tabellərin toplanması və baş ofisə təqdim olunması;
- Müddəti bitmiş sənədlərin müəyyən qaydada arxivə təhvil verilməsi;
- İşə yeni qəbul edilmiş və əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərin şəxsi işlərin təlimata uyğun qaydada yığılması və əmək fəaliyyəti ilə bağlı olan zəruri dəyişikliklərin daxil edilməsi;
- İşçi heyyəti və Rabitə xidməti mərkəzlərindən kadr sahəsi üzrə ünvanlanan sualların müvafiq qaydada araşdırılması, icrası və cavablandırılması;
- Əmək və icra intizam tənbehlərinin sənədləşdirilməsi;
- Region sənədlərinin gündəlik imza üçün hazırlanması;
- Bayram və qeyri-iş günlərində əlavə işə cəlb olunan əməkdaşların məlumatlarının toplanması və baş ofisə təqdim olunması;
- İşləri planlaşdırmaq və prioritetləşdirmək;
- Sorğu və digər araşdırmaları təşkil etmək və aparmaq;
- Birbaşa rəhbərin yazılı və şifahi tapşırıqlarını yerinə yetirmək
Namizədə tələblər
- Ali təhsil;
- İnsan resursları sahəsində üzrə ən az 1-2 il iş təcrübəsinə malik olmalı;
- Əmək qanunvericiliyinin tətbiqi qaydaları ilə iş təcrübəsi olmalı;
- Şirkətdaxili normativ sənədlərin, prosedurların tərtib edilməsi təcrübəsi olmalı;
- Korporativ idarəetmə sənədləri ilə iş təcrübəsi olmalı;
- İnsan resursları üzrə sənədlərin sistemləşdirilməsi və qeydiyyatı qaydalarını bilməli;
- İşgüzar nitq və yazışma qabiliyyəti olmalı;
- Azərbaycan dilini sərbəst bilməli;
