Vəzifə təlimatları
- Vakant vəzifələr üçün elanın hazırlanması və müvafiq mənbələrdə paylaşılması;
- Namizədlərin ilkin seçiminin (CV screening) aparılması və düzgün dəyərləndirmə qabiliyyəti;
- Namizəd seçiminin digər mərhələlərinin təşkil edilməsi;
- İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi;
- Əhəmiyyət kəsb edən vəzifələr üzrə kadr ehtiyatının müəyyən edilməsi;
- Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sisteminin qurulması və həyata keçirilməsi;
- Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi;
- İnsan Resurlarının fəaliyyəti ilə bağlı mütəmadi olaraq Rəhbərliyə hesabatların təqdim edilməsi;
- Müəllim və idarə heyətinin təkmilləşdirilməsi sisteminin qurulması və inkişaf etdirilməsi;
- Mövcud kadrların inkişafının stimullaşdırılması;
- İnsan resurslarının təşkilini innovativ şəkildə həyata keçirmək;
- Ofis proqramlarında işləmə bacarığı;
Namizədə tələblər
- Ali təhsil (menecment, psixologiya və ya insan resursları sahəsində);
- İnsan Resursları sahəsində 6 ildən artıq iş təcrübəsi;
- İnsan resurslarının idarə olunması funksiyaları, prosedurları haqqında biliklər;
- Azərbaycan dili və Rus dilini əla bilməli, İngilis dili arzu olunandır;
- Məsuliyyət, dürüstlük, çeviklik və problem həlletmə bacarığı;
- AR Əmək qanunvericiliyini mükəmməl bilməli;
