Vəzifə təlimatları
- Təşkilat daxilində müxtəlif vəzifələr üçün ixtisaslı namizədləri cəlb edilməsi üçün uyğun mənbələrin müəyyənləşdirir və istedadların işə alınması strategiyasını hazırlayır və həyata keçirilməsinə nəzarət edir;
- Təşkilatın istedad ehtiyaclarını anlamaq və ən uyğun namizədləri müəyyən etmək üçün müsahibələr və qiymətləndirmələr aparmaq üçün işə qəbul prosesində iştirak edəcək digər menecerlər ilə əməkdaşlıq edir və təlimatlandırır;
- İstedad hovuzunu (çərçivəsini) genişləndirmək üçün xarici işə qəbul agentlikləri və digər istedadların cəlb edilməsi mənbələri ilə əlaqələri inkişaf etdirir və idarə edir;
- İşə qəbul prosesini planlaşdırılması və qəbul olunmuş təşkilat standartlarına əsasən aparılmasını həyata keçirir;
- Təşkilat daxilində yüksək potensiallı işçiləri müəyyən edir və liderlik rollarına hazırlamaq üçün Davamçıların Planlaşdırma layihəsinin siyasətini və icra prosedurunu hazırlayır və tətbiq edir;
- Performansın idarə edilməsi və işçilərin işdə saxlanılması strategiyaları daxil olmaqla, istedadın idarə edilməsi siyasət və prosedurlarını inkişaf etdirir və həyata keçirir;
- Performans İdarəedilməsi Siyasətini əldə edilən geribildirimlər əsasında lazımı dəyişikliklər edir və daimi biznes proseslərini dəstəkləməsi üçün təkliflər hazırlayır və tətbiq edir;
- Performans İdarəedilməsi Sisteminin addım və mərhələləri ilə bağlı (smart hədəflərin qoyulması, ədalətli qiymətləndirrmə, geribildirim mədəniyyətinin yaradılması) bağlı İR komandasını və müvafiq işçiləri təlimatlandırır;
- Tabeliyində olan işçilərin performansını izləyir, qiymətləndirir və Motivasiya və inkişaf planlarını birgə müəyyənləşdirir və həyata keçirir;
- İstedadların idarə edilməsi ilə bağlı HR siyasət və prosedurlarını hazırlayır, razılaşdırır və tətbiq edir;
- İşçilərin bilik və bacarıqlarını inkişaf elətdirilməsi üçün növbəti ilin Təlim və İnkişaf ehtiyyacları müəyyənləşdirilməsini həyata keçirir;
- Cəmiyyətin təşkilatı hədəfləri əldə etmək üçün işçilərdə tələb olunan təlim və inkişaf layihələrinin həyata keçirir;
- Cəmiyyətin təlim ehtiyyaclarının ödənilməsi məqsədi ilə daxili təlimçilərin müəyyənləşdirir, inkişaf elətdirir və onlar üçün motivasiya sistemləri tətbiq edir;
- Təlim, mentorluq və karyera inkişafı təşəbbüsləri daxil olmaqla, işçilərin bacarıqlarını, biliklərini və performansını artırmaq üçün digər inkişaf proqramları yaradır və icra edir.
- Əmək haqqı razılaşma əsasında;
- İş qrafiki: Bazar ertəsi-Cümə (09:30-18:30);
- İş yeri: Bakı şəhəri, Qafqaz Business Center.
Namizədə tələblər
- İnsan resursları sahəsində 5 il menecer olaraq iş təcrübəsi tələb olunur;
- Əməkdaşların aydın məlumatlandırılması və konsultasiya edilməsinə imkan verən yazılı və şifahi ünsiyyət qabiliyyəti;
- Problemlərin həll edilməsi və danışıqların aparılması bacarığı;
- Təşəbbüskar və yeni ideyalar təklif etmə bacarığı;
- Qoyulmuş tarixlərə və hədəflərə çatmaq üçün təşkilati və planlaşdırma bacarıqları;
- Layihələrin idarəedilməsi sahəsində iş təcrübəsi üstünlükdür;
- Ölkədaxili ezamiyyət etmək imkanı.
