Bankın biznes struktur ehtiyaclarına müvafiq olaraq istedadları müəyyənləşdirmək və cəlb etmək;
İstedadların cəlb edilməsi ilə bağlı alət və axtarış kanallarını effektiv idarə etmək;
Ən yaxşı istedadı müəyyənləşdirmək üçün strategiyaları inkişaf etdirmək;
HR ilə bağlı müxtəlif mövzularda işçi heyətinə dəstək vermək və yarana biləcək hər hansı məsələləri həll etmək;
İşçi heyətinin qiymətləndirilməsində iştirak etmək, qiymətləndirmə prosedurlarının təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;
Partnyorluq etdiyi struktur üzrə təlim planlarını hazırlamaq, ona uyğun təlimlərin keçirilməsini təmin etmək və təlimlərin keyfiyyətinə daimi nəzarət etmək (təlim və təlimçinin qiymətləndirmə prosesini təmin etmək);
Korporativ tədbirlərin təşkilində iştirak etmək, kommunikasiya prosesinin davamlılığının təmin edilməsi üçün müxtəlif görüşlərin, fokus qrupların və s. keçirilməsini təmin etmək;
İnsan Resursları siyasətinin həyata keçirilməsində iştirak etmək.