Təşkilatın əməkdaşları və komandalarının iş məhsuldarlığının
artırılması;
Təşkilatın inkişafı üçün zəruri olan proses, siyasət və
prosedurların qurulmasında iştirak;
Bankın HİPO və Davamlılıq siyasəti üzrə prosesin qurulması,
icrası, müvafiq dəyişikliklərin edilməsi və monitorinqi;
Bankın HİPO və Davamlılıq siyasəti üzrə təyin olunan
davamçıların təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması və icrası, bu
istiqamətdə bankdaxili əməkdaşlığın qurulması, həmçinin korporativ mərkəz
tərəfindən daxil olan tapşırıqların idarəedilməsi;
PAŞA Hub mərkəzindən daxil olan tapşırıqların idarəedilməsi;
Korporativ mərkəzlə bütün təşkilati inkişaf prosesləri barədə
sıx əməkdaşlığın qurulması və daxil olan tapşırıqların icrası;
Bank üzrə karyeranın inkişaf prosesinin qurulması və təlim,
inkişaf prosesi ilə əlaqələndirilməsi;
Təlim və inkişaf nəticələri əsasında karyera yüksəlişinin həyata
keçirilməsini təmin edən layihələrin və proseslərin icrası;
Karyeranın inkişafına və dəyişikliyinə yönəlik məktəb və
“bootcamp”ların planlanması, digər Tİ mütəxəssisi ilə birgə
kurrikulumların tərtibi və icrası;
Kurasiya üzrə təşkilati inkişaf proseslərindən işçi məmnuniyyət
səviyyəsinin təqib edilməsi və rüblük əsasda ölçülməsi;
Tİ prosesləri üzrə rəqəmsal həllər yolunun araşdırılması və yeni
təkliflərin irəli sürülməsi;
İR beynəlxalq trendlərin izlənilməsi və ən azından ildə 2 dəfə
komandalara təqdimatın keçirilməsi;
İşçilərin inkişaf planına uyğun olaraq təlim proqramlarının
araşdırılması və təmin edilməsi;
Fəaliyyətin idarəedilməsi prosesinin icrası, İR biznes
partnyorluq komandasına Tİ kurasiya üzrə dəstəyin göstərilməsi; prosesin
icrası zaman yaranan sualların cavablandırılması, həllini tapmayan
sualların fəaliyyətin idarəedilməsi üzrə proses sahibinə yönləndirilməsi;
Təşkilati inkişaf üzrə data keyfiyyətinin təminatı və bütün
proseslər üzrə lazımi bazalara vaxtında məlumatın daxil edilməsi;
Avans və tələbnamələrin düzgün yerləşdirilməsi;
Təlim sifarişlərinin proseslə müəyyən edilmiş qaydada
açılması;
Təlim ehtiyaclarının qarşılanması ilə bağlı aylıq hesabatın
sistemə daxil edilməsi;
Tİ üzrə kurasiyada şöbə rəhbəri tərəfindən verilən təşkilati
struktur dəyişikliklərinin icrası və təşkilati struktur üzrə lazımi
təqdimatların hazırlanması və iş analizi formasının doldurulmasının təmin
edilməsi;
Təşkilati strukturun yenilənməsi və bütün Tİ kurasiyalar üzrə
icrasının monitorinqi və təmin edilməsi, struktur dəyişiklərinin təsdiqi
prosesinin icrası;
İş analizinin vaxtında yerinə yetirilməsi və iş analizi
prosesinin şəffaflaşdırılması məqsədilə Tİ şöbə rəhbəri tərəfindən təsdiq
olunan tədbirlər planının icrası.
Namizədə tələblər
Təhsil: Sosial elmlər, İqtisadiyyat sahəsində ali təhsil
İş təcrübəsi: İstedadların idarəedilməsi, Karyeranın
idarəedilməsi, Fəaliyyətin idarəedilməsi, Təlim və İnkişaf, və ya digər İR
sahələrində ən az 4-5 il
Lisenziya / Sertifikat: SHRM/ CİPD, PMP
Xarici dillər: İngilis
Kompüter bilikləri: Microsoft Office, Power Point, Excel
Məhsul üzrə biliklər: İstedadların idarəedilməsi siyasəti
Bazar üzrə biliklər:
Təlim, inkişaf və karyeranın idarəedilməsi
“Design thinking”
İR üzrə “agile governance”
Ünsiyyət və nitq bacarığı
İnnovativ düşüncə və özünü inkişaf bacarığı
Liderlik bacarığı, yenilikçi, komandada iş bacarığı