• Təşkilat daxilində müxtəlif vəzifələr üçün ixtisaslı namizədləri cəlb edilməsi üçün uyğun mənbələrin müəyyənləşdirir və istedadların işə alınması strategiyasını hazırlayır və həyata keçirilməsinə nəzarət edir;
• Təşkilatın istedad ehtiyaclarını anlamaq və ən uyğun namizədləri müəyyən etmək üçün müsahibələr və qiymətləndirmələr aparmaq üçün işə qəbul prosesində iştirak edəcək digər  menecerlər ilə əməkdaşlıq edir və təlimatlandırır;
• İstedad hovuzunu (çərçivəsini) genişləndirmək üçün xarici işə qəbul agentlikləri və digər istedadların cəlb edilməsi mənbələri ilə əlaqələri inkişaf etdirir və idarə edir;
• İşə qəbul prosesini planlaşdırılması və qəbul olunmuş təşkilat standartlarına əsasən aparılmasını həyata keçirir;
• Təşkilat daxilində yüksək potensiallı işçiləri müəyyən edir və liderlik rollarına hazırlamaq üçün Davamçıların Planlaşdırma layihəsinin siyasətini və icra prosedurunu hazırlayır və tətbiq edir;
• Performansın idarə edilməsi və işçilərin işdə saxlanılması strategiyaları daxil olmaqla, istedadın idarə edilməsi siyasət və prosedurlarını inkişaf etdirir və həyata keçirir;
• Performans İdarəedilməsi Siyasətini əldə edilən geribildirimlər əsasında lazımı dəyişikliklər edir və daimi biznes proseslərini dəstəkləməsi üçün təkliflər hazırlayır və tətbiq edir;
• Performans İdarəedilməsi Sisteminin addım və mərhələləri ilə bağlı (smart hədəflərin qoyulması, ədalətli qiymətləndirrmə, geribildirim mədəniyyətinin yaradılması) bağlı İR komandasını və müvafiq işçiləri təlimatlandırır;
• Tabeliyində olan işçilərin performansını izləyir, qiymətləndirir və Motivasiya və inkişaf planlarını birgə müəyyənləşdirir və həyata keçirir;
• İstedadların idarə edilməsi ilə bağlı HR siyasət və prosedurlarını hazırlayır, razılaşdırır və tətbiq edir;
• İşçilərin bilik və bacarıqlarını inkişaf elətdirilməsi üçün növbəti ilin Təlim və İnkişaf ehtiyyacları müəyyənləşdirilməsini həyata keçirir;
• Cəmiyyətin təşkilatı hədəfləri əldə etmək üçün işçilərdə tələb olunan təlim və inkişaf layihələrinin həyata keçirir;
• Cəmiyyətin təlim ehtiyyaclarının ödənilməsi məqsədi ilə daxili təlimçilərin müəyyənləşdirir, inkişaf elətdirir və onlar üçün motivasiya sistemləri tətbiq edir;
• Təlim, mentorluq və karyera inkişafı təşəbbüsləri daxil olmaqla, işçilərin bacarıqlarını, biliklərini və performansını artırmaq üçün digər inkişaf proqramları yaradır və icra edir.

Tələblər:

• İnsan resursları sahəsində 5 il menecer olaraq iş təcrübəsi tələb olunur;
• Əməkdaşların aydın məlumatlandırılması və konsultasiya edilməsinə imkan verən yazılı və şifahi ünsiyyət qabiliyyəti;
• Problemlərin həll edilməsi və danışıqların aparılması bacarığı;
• Təşəbbüskar və yeni ideyalar təklif etmə bacarığı;
• Qoyulmuş tarixlərə və hədəflərə çatmaq üçün təşkilati və planlaşdırma bacarıqları;
• Layihələrin idarəedilməsi sahəsində iş təcrübəsi üstünlükdür;
• Ölkədaxili ezamiyyət etmək imkanı.

Əlavə məlumat:

• Əmək haqqı razılaşma əsasında;
• İş qrafiki: Bazar ertəsi-Cümə (09:30-18:30);
• İş yeri: Bakı şəhəri, Qafqaz Business Center.