• İş yükü analizi, iş analizlərini aparmaq və işçi say normalarını, vəzifə funksiyaları üzrə iş standartlarını (fəaliyyət addımlarının icra müddətini) müəyyən etmək;
• Vəzifə dərəcələndirmə, əməkhaqqı və bonus sistemlərini qurulmasını koordinasiya və təmin etmək;
• Vəzifə funksiyalarının effektivliyini və səmərəliliyini ölçən performans göstəricilərini (KPIs) müəyyən etmək;
• Kritik vəzifələrin və əməkdaşların davamçıları üçün sistemli yanaşma hazırlamaq və prosesin işləyişini koordinasiya və təmin etmək;
• Rəhbər, mütəxəssis və ekspert heyəti üçün talant hovuzunun yaradılmasını təmin etmək;
• Təşkilati strukturların müvafiq proqram təminatında tərtibatının aparılmasını, yenilənmiş tərtibatların təyin edilmiş qovluqda mütəmadi olaraq yerləşdirilməsini təmin etmək;
• İR funksiyaları üzrə siyasətlərin, prosedurların, şirkət strukturlarının əsasnaməsinin,vəzifə təlimatlarının hazırlanmasını prosesini həyata keçirmək;
• İllik işçi bağlılıq və məmnuniyyət sorğularını keçirmək.

Təminatlar:

• İş yerinə nəqliyyat vasitəsi ilə çatdırılma;
• Nahar ilə təmin edilmə

• Əməkhaqqıda bonus sistemlərinin qurulması və imtiyazlar sahəsində biliklər;
• İş və iş yükü analizləri sahəsində təcrübə;
• Performansın idarəedilməsi sahəsində biliklər;
• İş dəyərləndirilməsi sahəsində biliklər;
• İnsan resurslarının planlaşdırılması sahəsində biliklər
• Prosedur, təlimat, əsasnamələrin tərtibi və hesabatların hazırlanması sahəsində biliklər;
• Yüksək səviyyədə MS Excel biliyi
• Müvafiq sahə üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi