Vəzifə təlimatları
- Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə periodlarında performans göstəricilərinin hesablanmasının təmin edilməsi;
- Hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə və performans nəticələrinin İdarəedilməsi görüşlərinin təşkil edilməsi;
- Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn potensial sualların cavablandırılması;
- Performans idarəedilməsi prosesinin mərhələləri, son icra olunma tarixləri, siyasət və prosedurunun müvafiq formada kommunikasiyasının icra edilməsi;
- Dövrü müşahidələr, qiymətləndirmələr və performans nəticələrinin idarə edilməsi proseslərini əks etdirən hesabatlar, hesabat panelləri və təqdimatların hazırlanması;
- İşdən ayrılan rəhbərlərdən birbaşa tabeçilikdə olan əməkdaşların son performans qiymətləndirmələri ilə bağlı məlumat alınması;
- Yeni işə qəbul olan əməkdaşlar üçün «Sınaq müddəti hədəflərinin təyin edilməsi prosesi»nin idarə edirlməsi;
- «Performans inkişaf planı prosesinin idarə edilməsi;
- Davamçıların planlaşdırılması prosesi çərçivəsində kritik vəzifələr və həmin vəzifələrdə olan işçilərin işdən getmə riskinin müəyyənləşdirilməsi;
- Davamçıların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf proqramlarının planlaşdırılması və müvafiq formada icra və nəzarət edilməsi;
- İnsan Resurslarının digər statejik layihələrində iştirak etmək.
- Əmək haqqı razılaşma əsasında;
- İş yeri: Bakı şəhəri, Qafqaz Business Center;
- İş qrafiki: Bazar ertəsi-Cümə (09:30-18:30).
Namizədə tələblər
- Ali təhsil;
- 1 ildən artıq insan resursları (Performansın idarə edilməsi üzrə) iş təcrübəsi;
- Yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ingilis dili;
- Analitik düşüncə və təhlil bacarıqları;
- Hesabatların hazırlanması və təqdimatı.
- Təşəbbüskarlıq;
- İnnovativlik;
- Pozitivlik.
