Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə periodlarında performans göstəricilərinin hesablanmasının təmin edilməsi;
Hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə və performans nəticələrinin İdarəedilməsi görüşlərinin təşkil edilməsi;
Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn potensial sualların cavablandırılması;
Performans idarəedilməsi prosesinin mərhələləri, son icra olunma tarixləri, siyasət və prosedurunun müvafiq formada kommunikasiyasının icra edilməsi;
Dövrü müşahidələr, qiymətləndirmələr və performans nəticələrinin idarə edilməsi proseslərini əks etdirən hesabatlar, hesabat panelləri və təqdimatların hazırlanması;
İşdən ayrılan rəhbərlərdən birbaşa tabeçilikdə olan əməkdaşların son performans qiymətləndirmələri ilə bağlı məlumat alınması;
Yeni işə qəbul olan əməkdaşlar üçün «Sınaq müddəti hədəflərinin təyin edilməsi prosesi»nin idarə edirlməsi;
«Performans inkişaf planı prosesinin idarə edilməsi;
Davamçıların planlaşdırılması prosesi çərçivəsində kritik vəzifələr və həmin vəzifələrdə olan işçilərin işdən getmə riskinin müəyyənləşdirilməsi;
Davamçıların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf proqramlarının planlaşdırılması və müvafiq formada icra və nəzarət edilməsi;
İnsan Resurslarının digər statejik layihələrində iştirak etmək.
Əmək haqqı razılaşma əsasında;
İş yeri: Bakı şəhəri, Qafqaz Business Center;
İş qrafiki: Bazar ertəsi-Cümə (09:30-18:30).
Namizədə tələblər
Ali təhsil;
1 ildən artıq insan resursları (Performansın idarə edilməsi üzrə) iş təcrübəsi;
Bizi izləməyi unutma
