Əmək qanunvericiliyinə, əsasnamə və təlimata müvafiq olaraq işçilərin işə qəbul edilməsi, vəzifə dəyişikliyi, ezamiyyət, məzuniyyət və işdən azad olunmalarının rəsmiləşdirilməsi;
İşçilərə növbəli şəkildə məzuniyyətlərin verilməsi uçotunun aparılması, növbəti il üçün məzuniyyət qrafikinin tərtib olunması və izlənilməsi;
ƏMAS-da müvafiq əməliyyatların icra edilməsi;
Əmək haqqı tabeli tərtib edilməsi, işçilərin şəxsi məlumatları, yerdəyişmə, məzuniyyət, analıq, xəstəlik və digər məlumatların mütəmadi yoxlanılması və tərtib edilməsi;
İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin həyata keçirilməsi;
Gün sonunda şöbə müdirinə şöbədaxili görülən işlər barədə yekun hesabatlılıq vermək;
Xüsusi hallarda müəyyən təşəbbüslər üzrə sahibliyi öz üzərinə götürmək və təşəbbüslərin icrasına görə məsuliyyət daşımaq;
Kadr bazasının idarə edilməsi, işçilər barədə hesabatların tərtib edilməsi.-
Namizədə tələblər
Ali təhsil;
Müvafiq sahədə idarəetmə üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi;
İnsan resurslarının idarə olunması funksiyaları, prosedurları haqqında biliklər;
AR Əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilməli;
MS Office proqramları,(Excell, MC Word, Outlook);
İnsan resurslarının idarə olunması biliklərinə sahib olmalı;
Bizi izləməyi unutma
