İşə qəbul sisteminin yaradılması, o cümlədən işçi say normalarının təyini, vəzifələr üzrə meyarların hazırlanması, seçim mərhələləri ilə bağlı işlərin təşkili, testləşdirmə, müsahibə komissiyaların formalaşdırılması, ehtiyac olduqda müsahibə komissiyalarının formalaşmasında iştirak etmək. İşçi tələbnamələrinə uyğun olaraq iş elanlarının yerləşdirilməsi, işçi bazasının formalaşdırılması, seçilmiş kadrları yerləşdirmək, əmək bazarını araşdırmaq, iışəgötürənin əmək bazarında prestijinin artırılması üçün tədbirlər təşkil etmək, kadr məsələlərini həll etmək üçün təhsil müəssisələri və məşğulluq idarələri (özəl, dövlət) ilə birbaşa əlaqələri formalaşdırmaq, əmək yarmarkalarının təşkili və ya belə yarmarkalarda iştirak etmək, şirkətin CV bazasını genişləndirmək və yeniləmək, uğurlu namizədlər haqqında əvvəlki və indiki işəgötürənlərin rəyinin nəzərə alınması. İş təkliflərinin hazırlanması, tələb olunan sənədlərin qəbulu və s. İşçi işə başlayarkən görülən işlərin koordinasiyası, işə qəbul prosesinə aid mövcud qanunvericilik biliklərinin daim təkmilləşdirilməsi, işçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması, işçilər barədə hesabatların tərtib edilməsi, işçi axıcılığı və səbəblərini müəyyənləşdirmək, axıcılığın aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək, işçilər barədə məlumat bazasını hazırlamaq, yenilik və dəyişikliklərin daxil edilməsi, Rəhbərlik tərəfindən tapşırılan digər oxşar tapşırıqlar.
Namizədə tələblər
Ali (bakalavr) təhsil
3-5 il iş təcrübəsi
AR Əmək Məcəlləsinin işə qəbul sahəsinə aid maddələri haqqında məlumatlı olmaq
Dil bilikləri - Azərbaycan dili, rus dili səlis, ingilis dili arzuolunandır
Kompyuter bacarıqları: Ofis proqramları
Yüksək ünsiyyət və komandada işləmək bacarığı
İşi planlaşdırma və təşkil etmə bacarığı
Liderlik bacarığı
İdarəetmə və kommunikasiya bacarığı
Vaxtı idarəetmə bacarığı
Heyətlə sağlam münasibət qurmaq və işləmək bacarığı
Stressə davamlılıq, müsahibə,tədqiqatçılıq və ünsiyyət bacarığı
Bizi izləməyi unutma
