Əmək qanunvericiliyinə, əsasnamə və təlimata müvafiq olaraq işçilərin işə qəbul edilməsi, vəzifə dəyişikliyi, ezamiyyət, məzuniyyət və işdən azad olunmalarının rəsmiləşdirilməsi;
İşçilərə növbəli şəkildə məzuniyyətlərin verilməsi uçotunun aparılması, növbəti il üçün məzuniyyət qrafikinin tərtib olunması və izlənilməsi;
ƏMAS-da müvafiq əməliyyatların icra edilməsi;
1 C proqramına daxil edilən tabel, işçilərin şəxsi məlumatları, yerdəyişmə, məzuniyyət və digər məlumatların mütəmadi yoxlanılması;
Tikinti gedən layihələrdə mütəmadi olaraq kadrlarla bağlı yoxlamaların (əsasən öhdəliklərin icrası və davamiyyətin düzgün aparılması) aparılması, analizi və əldə olunan nəticələrə əsasən şöbə müdirinə təqdimatların verilməsi;
İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, tamlığının təmin edilməsi və daxili sənəd dövriyyəsi işinin təşkilinə nəzarət;
Yeni vəzifələr üzrə vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi və təsdiq üçün razılaşdırılması;
Kadr axınının səbəblərini araşdırmaqla onun aradan qaldırılması tədbirlərinin işlənib hazırlanmasında yaxından iştirakı;
İşçi ehtiyacına olan tələbi müəyyənləşdirməklə müvafiq elanların yerləşdirilməsi, kadr bazasının formalaşdırılması, ilkin mərhələdə namizədlərin seçilməsi və müsahibənin təşkili;
İşə qəbul prosesində iştirak etməklə, yeni işçilərin adaptasiyası və sınaq müddətində izlənməsi işinin təşkili;
Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi;
İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin həyata keçirilməsi;
Gün sonunda şöbə müdirinə şöbədaxili görülən işlər barədə yekun hesabatlılıq vermək.
Namizədə tələblər
Ali təhsil;
Yaş həddi: 30 - 45 yaş;
Yalnız bəy namizəd;
Müvafiq sahədə idarəetmə üzrə azı 3 il iş təcrübəsi;
AR Əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilməli;
MS Office proqramları, 1 C 8.3 versiyasında sərbəst işləmə bacarığı;
İnsan resurslarının idarə olunması biliklərinə sahib olmalı;
Bizi izləməyi unutma
