Kadrların hazırlığı üzrə mühəndis / böyük mühəndis

Vəzifə Təlimatları:

  • Öyrənmə prioritetlərinin müəyən edilməsi
  • Öyrənmə prosesinin ənənəvi təlim, elektron təlim, işüstü (rotasiya, tapşırıq vermə və s.), başqalarının köməyi ilə və s. metodlardan istifadə etməklə qurulması və təşkil edilməsi
  • Təlim büdcə proqnozunun tərtibi və təlim büdcəsinə riayət edilməsinə nəzarət;
  • Şirkət üzrə öyrənmə tələbatının individual, komanda və təşkilati səviyyədə təhlili və öyrənmə hədəflərinin müəyyən edilməsi
  • Təlimin təşkili metodunun seçilməsi
  • Təlim planının hazırlanması
  • Təlim proqramının yoxlanılması
  • Plandan kənar təlimlərin təşkili
  • E-learning sisteminin tətbiqi
  • SAP LSO sisteminin idarə edilməsi
  • Təlim vendorlarının qiymətləndirilməsi və seçilməsi prosesinin təşkili və prosesinin təkmilləşdiriməsi
  • Təlim şirkətlərinin xidmətləri barədə təkliflərin əldə edilməsi
  • Metodoloji sənədə uyğun müvafiq meyarlara əsasən təlim şirkətlərinin qiymətləndirilməsi, vendor kataloqun formalaşdırılması və yenilənmələrin aparılması
  • Təlim ehtiyaclarına uyğun olaraq kataloqdan kənar vendorun seçilməsi
  • Təlimin seçilmiş vendorla təşkili üçün rəsmiləşdirmə işlərinin aparılması
  • Kənar vendor tərəfindən hazırlanmış təlim proqramlarının təhlili edilməsi və təkliflərin hazırlanması
  • Təlimin keçirilməsinin təşkili və SAP LSO sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması
  • Təlim sonrası izlənmə prosesinin təşkili
  •  Təlimlərin effektivliyinin idarə edilməsi
  • Prioritetliyə uyğun olaraq effektivliyi ölçüləcək təlimlərin və maraqlı tərəflərin (steykholder) müəyyən edilməsi
  • Ölçmə metodunun (rəy sorğuları, müsahibə, monitorinq və s.) müəyyən edilməsi və hazırlıq işlərinin aparılması
  • Təlimlərin və prosesin qiymətləndirməsinin həyata keçirilməsi
  • Qiymətləndirmə nəticələrinin təhlili
  • Nəticələrin təhlilinə əsasən təlimlərin və təlim prosesin təkmilləşdirilməsi üçün tədbirlərin görülməsi
  • Təlimlərin effektivliyinin qiymətləndirilməsi prosesinin təkmilləşdirilməsi
  • Təlimlərin planlaşdırılması və idarə edilməsi üzrə sənədləşdirmə işlərinin aparılması
  • Ən yaxşı praktikaların təhlili (benchmarking) və SOCAR-a uyğunlaşdırılması üzrə təkliflərin verilməsi
  • Öyrənmə prosesi üzrə performans indikatorlarının təhlili, hədəfin müəyyən edilməsində iştirak, ölçülməsinə nəzarət
  • Təqaüd Proqramlarının həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətlərin icra edilməsi
  • Xarici ölkələrin nüfuzlu ali təhsil müəssisələrinin siyahısının müəyyən edilməsi
  • Prioritet ixtisaslar siyahısının müəyyən edilməsi
  • İxtisas üzrə kvotanın müəyyən olunması
  • Müsabiqə barədə təbliğat işlərinin aparılması
  • Müsabiqəyə sənəd qəbulunun təşkili
  • Müsabiqənin təşkili
  • Dissertasiya işlərinə dəstək, mentorların müəyyənləşdirilməsi və tələbələrin təhsil həyatının izlənilməsi
  • Proqram üzrə sənədləşmə və rəsmiləşdirmə işlərinin aparılması
  • Proqram üzrə təkmilləşdirmə işlərinin aparılması İstehsalat
  • Təcrübəsinin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətlərin icra edilməsi
  • İstehsalat Təcrübəsi ilə əlaqədar müəssisələrdən təcrübəçi kvotasının alınması, təhlili və təsdiqinin təşkili
  • Təcrübə ilə əlaqədar daxil olan müraciətlərə baxılması, təhlili və cavablandırılması
  • Təcrübənin təşkili ilə əlaqədar təşkilati və sənədləşdirmə işlərinin təşkili
  • İstehsalat Təcrübəsi ilə əlaqədar təkmilləşdirmə işlərinin aparılması SOCAR-ın beynəlxalq şirkətlərlə əməkdaşlığı çərçivəsində müxtəlif layihələrin həyata keçirilməsi
  • Layihə barədə təbliğat işlərinin aparılması
  • Müsabiqənin təşkili
  • Xaricə səfərlə bağlı viza sənədləşdirməsi işlərinin aparılması
  • Xaricə səfər edən və ölkəyə gələn iştirakçılar üçün proqramların hazırlanması və onların icra edilməsi
  • Layihə ilə bağlı sənədləşdirmə işlərinin aparılması
  • Mentorluq sisteminin idarə edilməsi Fərdi inkişaf planlarının tərtib edilməsində iştirak
  • Fərdi inkişaf planlarındakı inkişaf metodların təhlili
  • Mentorluğa namizədlərin müsahibə edilməsi və seçilməsi
  • Mentorluğa namizədlər və mentorlar üçün inkişaf proqramların, təlimlərin təşkili
  • Davamçıların və mentorluq metodu ilə inkişaf etdiriləcək əməkdaşların mentorluğa hazırlığı, məlumatlandırılması, təlimləndirilməsi 
  • Mentor Bazasının idarə edilməsi
  • Mentorluq proqramının gedişatına nəzarət, zəruri hallarda müdaxilənin edilməsi, təkliflərin verilməsi
  • Rüblük/yarımillik/illik inkişaf hesabatlarının təhlili
  • Mentroların qiymətləndirilməsinin təşkili, nəticələrin təhlili və mentorlarla bağlı rəhbərliyə arayışların təqdim edilməsi
  • Mentorların həvəsəndirilməsi üçün təkliflərin hazırlanması və həvəsləndirmə tədbirlərinin təşkili
  • Yeni fəhlə kadrların hazırlanması ilə bağlı fəaliyyətlərin icra edilməsi SOCAR-ın yeni fəhlə kadrlarının hazırlanmasına dair tələbatın yığılması, təhlili, razılaşdırılması və təsdiqinin təşkili
  • Komissiyanın qurulması və fəaliyyəti ilə bağlı təşkilati işlərinin idarə edilməsi
  • Müsabiqə barədə təbliğat işlərinin aparılması
  • Müsabiqənin təşkili
  • Müsabiqə ilə bağlı sənədləşdirmə işlərinin aparılması
  • Layihənin təkmilləşdirilməsi işlərinin həyata keçirilməsi
  • Digər fəaliyyətlər Şöbəyə daxil olan ərizə, məktub və digər müraciətlərin cavablandırılması
  • SOCAR-ın əməkdaşlığı çərçivəsində həyata keçirilən gənclərlə bağlı layihələrin idarə edilməsi
  • Təcrübə proqramlarının təşkili
  • Daxili təlimçilərin yetişdirilməsi prosesinin təhlili və tətbiqi
  • İşə qəbul müsahibəsi komissiyasında iştirak 

Namizədə tələblər:

  • Ali bakalavr / Müvafiq sahə üzrə 4 İl / Müvafiq sahə üzrə 15-ci dərəcə üzrə müvafiq sahə üzrə mütəxəssis vəzifəsində 4 il iş təcrübəsi tələb olunur.
  • Sertifikat tələbləri 4 Sertifikat Müvafiq ixtisas kursu
  • Dərketmə
  • Detallara diqqət
  • Dürüstlük
  • Etik davranış
  • Səriştəlik və digər tələblər
  • Məsuliyyət
  • Mühakimə
  • Nizam-intizam
  • Peşəkarlıq
  • Problem analiz etmə
  • Şifahi özünüifadə
  • Təqdimetmə
  • İşi təqib etmə
  • Yaradıcılıq
  • Yazılı özünüifadə
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Outlook
  • Öyrənmə və inkişaf
  • SAP HR
  • OpenText
  • Davran. və Təhlükəsizl. Müşahidə Sistemi
  • Neft sən. əm. müh. vah. idarəet. sistemi
  • Bilməlidir İnsan Resurslarının idarə edilməsində müasir yanaşmaları;
  • Öyrənmə və inkişafın idarə edilməsində müasir yanaşmaları;
  • Öyrənmə metodları və üsullarını;
  • Öyrənmə prosesinin dizayn edilməsi sistemləri/modellərini;
  • Öyrənmənin effektivliyinin qiymətləndirilməsi modellərini;
  • Öyrənmə büdcəsinin proqnozlaşdırılmasını;
  • Təhsil və tədris üzrə dövlət qanunvericiliyini;
  • Əmək qanunvericiliyinin kadr hazırlığına dair müvafiq fəsilləri
  • İR idarə edilməsinin ümumi konsepsiyası – Biznes partnyor modeli
  • Öyrənmə prosesinin və təlimlərin effektivliyinin qiymətləndirilməsi metodları
  • Təlim və inkişaf üzrə əsas səmərəlilik göstəriciləri
  • Səriştəliliklərin idarə edilməsi sistemi, Səriştəlilik və öyrənmə, inkişaf ekosistemi
  • Davamçıların planlaşdırılması və inkişafının idarə edilməsi 

Müraciət etmək istəyən namizədlər CV-lərini [email protected] e-mail ünvanına mövzu hissəsinə “Kadrların hazırlığı üzrə mühəndis / böyük mühəndis”qeyd edərək göndərə bilərsiniz.
ads_desktop
ads_mobile